Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2018

67 66 COMISSÃO DE RECURSOS HUMANOS Os temas discutidos na Comissão de RH em 2018 foram: Indicadores de Gestão de Pessoas; Avaliação de Desempenho e Matriz Nine Box; Pesquisa de Clima Organizacional; Eleição dos integrantes da Ouvidoria Interna; Aprovação de documentos como Políticas de Gestão de Pessoas, Programa de Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho; Programa de Preparação para o Futuro; e sugestões de temas para o Café com Dirigentes. OUVIDORIA INTERNA Criada para tratar denúncias ou outros assuntos que necessitam sigilo trazidos por colaboradores, a Ouvidoria Interna não recebeu nenhuma demanda em 2018. CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) do Pronto Atendimento Unimed 24h é formada por colaboradores que atuam no setor, sendo um titular e um suplente eleitos pelos colaboradores e um titular e um suplente indicados pela Diretoria da cooperativa. As reuniões mensais trataram temas como: Identificar riscos no processo de trabalho, realizar inspeções de segurança e saúde dos trabalhadores e sugerir medidas de controle, acompanhar a execução de medidas, divulgar aos colaboradores informações relativas à segurança e saúde do trabalhador, acompanhar o desenvolvimento do PPRA, PCMSO e PCMSO, investigar as causas de doenças do trabalho e acidentes de trabalho., promover a SIPAT e campanha de prevenção de DST AIDS. Em novembro de 2018 a CIPA realizou a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) para os colaboradores da Unimed, abordando os temas: Sistemas de Notificação e Análise de Incidentes em Serviços de Saúde; Escala Glasgow; DST/AIDS; e Ergonomia no Ambiente de Trabalho. GRI 403-1 GRI 103-2 para os Aspectos Emprego, Saúde e Segurança do Trabalho e Diversidade e Igualdade de Oportunidades AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A Avaliação de Desempenho foi realizada com 147 colaboradores, sendo 46 homens (31,3%) e 101 Mulheres (68,7%), dentre os que estão na cooperativa há mais de seis meses. Não participaram da Avaliação, portanto, colaboradores com menos de seis meses de casa e os que se encontravam afastados por licença. GRI 404-3; 103-2 para os Aspectos Emprego, Saúde e Segurança do Trabalho POLÍTICA DE BENEFÍCIO S PARA COLABORADORES Os benefícios oferecidos aos colaboradores Unimed incluem: Plano de Saúde; Ticket Alimentação; Plano de Extensão Assistencial (PEA); Seguro de Vida; Seguro Funeral; Adicional por tempo de serviço (quinquênio); Descontos nas drogarias Unimed; e Auxílio Educação; além do que é regulamentado por lei. O Auxílio Educação fechou o ano com nove colaboradores recebendo bolsa de estudos de 50% para cursos de graduação. Os critérios para a concessão das bolsas de estudo são principalmente o tempo de casa do colaborador e a afinidade do curso com a função exercida. GRI 401-2 PROGRAMA MUDE 1 HÁBITO Voltado para a promoção de saúde dos colaboradores, o Programa Mude1 Hábito promoveu 7 atividades de caminhada, através do Projeto Caminhar, realizado pelo Espaço Viver Bem, alcançando um total de 144 participações, entre colaboradores e clientes. Além disso os colaboradores fizeram avaliações físicas para identificar o perfil fisiológico, em seis datas diferentes ao longo do ano, totalizando 44 participações de colaboradores. Entre os indicadores de resultado do programa, está a Redução de circunferência abdominal. Apenas seis colaboradores atingiram a meta traçada de redução, o que corresponde a 3,68% da amostra. Aquecimento para caminhada