Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2018

69 68 PPR – PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS O valor do PPR pago aos colaboradores em abril de 2018 foi de R$ 135.114,94, o que representa 0,15% da receita bruta da cooperativa. A distribuição é feita de forma equânime e justa, com base do tempo de casa e na Avaliação de Desempenho. IGUALDADE DE GÊNERO NA REMUNERAÇÃO Na cooperativa, o menor salário pago, tanto a homens quanto a mulheres, é 2,6% maior que o salário mínimo vigente nacional. Na comparação do salário base de cada categoria, não há distinção de gênero prevista no Plano de Cargos e Salários no momento da admissão do colaborador. A forma de progressão salarial dos colaboradores está prevista no Plano de Cargos e Salários, sendo influenciada por vários fatores, como por exemplo a escolaridade, reajustes baseados na Avaliação de Desempenho do colaborador ou tempo de casa. Por isso, apesar do piso salarial da categoria ser o mesmo para homens e mulheres ao serem admitidos na cooperativa, as variações começam a ser percebidas com a evolução do colaborador dentro da organização. Quanto à remuneração média de cada categoria, o cálculo do indicador inclui rendimentos como horas extras, bonificações, quinquênio e outros benefícios previstos no Plano de Cargos e Salários, o que impacta nas médias finais. As categorias funcionais utilizadas para o cálculo do indicador foram niveladas de acordo com as funções exercidas, sendo que a categoria Gestão é subdividada entre Gestão e Gestão RT (Gestão Responsável Técnico) por englobar funções de responsabilidades distintas. GRI 202-1; 405-2; 103-2 para o Aspecto Diversidade e Igualdade de Oportunidades SALÁRIO BASE: é o salário mais baixo da categoria, por gênero GESTÃO COMERCIAL TÉCNICO OPERACIONAL APOIO Gestão Gestão RT Salário mais baixo das mulheres é 16% menor que dos homens Salário mais baixo das mulheres é 15% menor que dos homens Salário base igual para homens e mulheres Salário mais baixo das mulheres é 35% maior que dos homens Salário base igual para homens e mulheres Salário base igual para homens e mulheres REMUNERAÇÃO MÉDIA: é o salário médio da categoria, por gênero GESTÃO COMERCIAL TÉCNICO OPERACIONAL APOIO Gestão Gestão RT Mulheres ganham 10% a menos que homens Mulheres ganham 25% a menos que homens Mulheres ganham 53% a menos que homens Mulheres ganham 26% a mais que homens Remuneração média é igual para homens e mulheres Mulheres ganham 11% a mais que os homens