Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2018

71 70 Gestão: 257 horas de treinamento por colaborador, sendo em média 277 horas para as mulheres e 207 horas para os homens Técnico: 87 horas de treinamento por colaborador, sendo em média 109 horas para as mulheres e 56 horas para os homens TREINAMENTOS O Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores obedece a um Plano Anual de Treinamentos, voltado para as demandas de cada setor/colaborador. Em 2018 o Treinamento de Cooperativismo contou com participação de 100 colaboradores, o treinamento online Cooperativismo e Sistema Unimed teve 148 colaboradores participantes e o Cine Ocemg, que trouxe filme e debate sobre Os Pioneiros de Rochdale, com patrocínio da Ocemg, beneficiou 74 colaboradores. GRI 404-1 Treinamento de colaboradores Operacional: 47 horas de treinamento por colaborador, sendo em média 48 horas para as mulheres e 47 horas para os homens Apoio: 17 horas de treinamento por colaborador, sendo em média 17 horas para as mulheres e 16 horas para os homens MÉDIA DE HORAS DE TREINAMENTO TREINAMENTOS SOBRE DIREITOS HUMANOS O tema Direitos Humanos foi incluído no Manual de Integração da Unimed e faz parte do treinamento deste Manual, disponibilizado anualmente aos novos colaboradores. O tema também foi abordado no Treinamento de Sustentabilidade, oferecido a todos os colaboradores. 135 colaboradores participaram do Treinamento do Manual de Integração e de Sustentabilidade, representando 82,82% do total. Não houve treinamento do tema anticorrupção para os colaboradores. GRI 412-2; 205-2; 103-2 para o Aspecto Direitos Humanos TAXAS DE ROTATIVIDADE A Taxa de Rotatividade de colaboradores foi de 1,4% em 2018. 29 novos colaboradores foram admitidos (17,79%) e 25 foram desligados da cooperativa (15,33%). GRI 401-1; 103-2; 103-3 para os Aspectos Emprego e Diversidade e Igualdade de Oportunidades Admissões: 82,75% das admissões foram de mulheres (24) e 17,24% de homens (5). Quanto à faixa etária, entre as mulheres contratadas, 79% tinham até 30 anos (19), 21% entre 30 e 50 anos (5) e nenhuma acima de 50 anos. Já entre os homens, 40% estavam abaixo dos 30 anos (2) e 60% entre 30 e 50 (3). Desligamentos: dos colaboradores desligados durante o ano, 72% foi de mulheres (18) e 28% de homens (7). Das colaboradoras desligadas, 61,1% tinham menos de 30 anos (11) e 38,8% estavam entre 30 e 50 (7). Entre os homens desligados, 57% estavam abaixo dos 30 anos (4) e 43% entre 30 e 50 (3). ADMISSÕES POR GÊNERO 100% 50% 0% Mulheres Homens 83% 17% DESLIGAMENTOS POR GÊNERO Colaboradores participam do Projeto Cine Ocemg