GRI 2017

44 | Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2017 Direitos humanos e práticas trabalhistas 98% dos contratos de prestação de serviços têm cláusulas de Responsabilidade Socioam- biental, que consideram obrigações de direitos humanos (assegurando direitos trabalhistas, obrigação de não contratação de mão de obra infantil ou escrava) e responsabilidade com impactos gerados ao meio ambiente. Trata-se de um mercado que passa por vários processos regulatórios e possui uma agência especifica, a ANS, porém, ainda não há processo estabele- cido para avaliação “in loco”, nem auditoria dessas condições junto aos nossos fornecedores. Quanto aos processos de compras de serviços administrativos, embora não haja política espe- cífica, a cooperativa prioriza contratar fornecedores e mão de obra locais, desde que atendam às exigências técnicas requeridas. Emprego Número total de empregados e taxas de novas contratações e rotatividade G4- LA14, G4-HR1, G4-HR10 FAIXA ETÁRIA Admissões Demissões Rotatividade Abaixo de 30 anos 84 60 28,02% De 30 a 50 anos 112 159 13,60% Acima de 50 anos 13 29 19,27% Total Geral 209 248 16,39% GÊNERO Admissões Demissões Rotatividade Feminino 139 155 15,00% Masculino 70 93 21,34% Total Geral 209 248 16, 39% Nota explicativa: Fórmula utilizada para rotatividade - admissões + desligamentos/2/total efetivo ao final do período x 100 G4 - LA1 REGIÃO Admissões Demissões Rotatividade Sul 0 0 0 Sudeste 197 201 15,45% Norte 0 0 0,00% Nordeste 5 25 25,86% Centro Oeste 7 22 90,63% Total Geral 209 248 16,39%