GRI 2017

Avaliação de Desempenho A Avaliação por Competências é realizada semestralmente e 100% dos colaboradores têm a oportunidade de receber feedback formal dos gestores. A área de Gestão de Pessoas acompanha todos os resultados das avaliações e dos respectivos PDIs (Plano de Desenvolvi- mento Individual), direcionando os colaboradores às ações de desenvolvimento ao longo do ano. Na Avaliação 180º , 100% dos gestores recebem feedback , cujo processo é realizado por consultoria externa. Em 2017, não foi possível realizar o processo. Todos os resultados são acompanhados pela área de Gestão de Pessoas. G4-LA11, G4-DMA G4-LA10, G4-DMA Receberam feedback da Avalição de Desempenho 63% Masculino 74% Feminino 71% dos colaboradores do corpo funcional foram formalmente avaliados 34 participações até dezembro/2017 Programas que contribuem para a continuidade da empregabilidade em períodos de preparação para aposentadoria Programa de Planejamento para Aposentadoria Realização de quatro palestras exclusivas aos participantes do Programa de Planejamento para Aposentadoria no ano de 2017: n Palestra sobre Gestão Financeira n Palestra sobre Aspectos Psicológicos e Sociais n Palestra sobre Qualidade de Vida e Saúde n Palestra sobre Perspectiva e Planejamento Futuro Total de horas: 63 46 | Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2017