GRI 2017

52 | Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2017 O Código de Conduta é um importante documento que norteia a conduta dos colaboradores definindo padrões de conduta ética e está alinhado à Legislação Anticorrupção e melhores práticas de mercado no combate à corrupção. Ao lon- go dos últimos quatro anos, elas ganharam maior visibilidade por meio de uma cadeia de valor clara para todos, o que proporciona maior controle e atuações efetivas em processos que envolvem fornecedores. Ao ingressar na cooperativa, todos os colaboradores recebem em documento físico o Código de Conduta Profissional da Central Nacional Unimed e assinam protocolo de recebimento. Também passam por palestra de integração, na qual o tema é abordado, e conhecem os canais disponíveis para eventuais denúncias. Outros treinamentos e palestras também são ministrados durante o ano. Temas relacionados a direitos humanos, meio ambiente, proibição de trabalho escavo ou forçado, trabalho infantil, assédio moral ou sexual e qualquer tipo de discriminação e corrupção também estão previstos no documento. A operadora participa ativamente de grupos de trabalho relacionados ao tema e tem aprimorado documentos e processos como forma de melhorar sua gestão. O Canal de Denúncias Interno e Externo é ligado diretamente ao ouvidor e existe diretriz inter- na de sigilo sobre o processo. Dentro do período, foram registradas 36 manifestações no Canal de Denúncias referentes ao Código de Conduta Unimed, sendo 34 externas, na maioria relacio- nadas a situações envolvendo outras Unimeds, em que os denunciantes registraram queixas dos prestadores de serviços sobre os atendimentos médico-assistenciais. Esses casos foram Corrupção G4-HR5, G4-HR6, G4-SO3, G4-SO4, G4-DMA G4-57, G4-58, G4-SO5 O gênero feminino representa 71% dos colabora- dores, em sua maioria trabalhando em áreas ope- racionais, o que acarreta significativa diferença na média salarial entre gêneros. Em 2017, a média salarial dos homens foi de R$ 6.423,47 e das mu- lheres foi de R$ 4.626,89 . Com o objetivo de valorizar, aprimorar a gestão fe- minina e proporcionar maior crescimento na carreira, a área de Recursos Humanos desenvolve o progra- ma Mulheres Gestoras , que em 2017 promoveu sua 10ª edição. A diferença da média salarial entre homens e mulhe- res foi reduzida no período, principalmente pelo au- mento do número de mulheres em cargos executivos. G4-LA13 Diferença entre média salarial de homens e mulheres 2015 2016 2017 50% 58% 39%