Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2016

1. Cenário 2. Sobre o relatório 3. Unimed Erechim 4. Ética, Transparência e Integridade 5. Públicos de Relacionamento 6. Saúde Econômica 7. Saúde Social 8. Saúde Ambiental COLABORADORES Gestão da Cultura Organizacional Ao longo de sua existência, a Unimed Erechim se preocupa em desenvolver a própria cultura, produzindo uma identidade, manifestada por meio de padrões de comportamento assumidos pelos colaboradores, alinhados ao Código de Conduta. Os novos funcionários são incentivados a seguirem esses padrões por meio da Socialização. Para desenvolver a cultura diversas práticas de gestão e ações foram desenvolvidas, motivando os colaboradores na busca por aprendizagem continuada, com liberdade para sugerir melhorias, de acordo com os princípios e valores, buscando inovação contínua na gestão da Cooperativa. Perfil dos Colaboradores [G4-10; G4-LA1; G4-HR3] Os 191 colaboradores da Unimed Erechim, estão assim organizados: Categorias 2015 2016 Funcional Gestão 21 24 Técnico 50 57 Operacional 77 81 Apoio 32 29 Tipo de Contrato CLT* 172 184 Aprendizes** 08 07 Estagiários 02 Gênero Homens 37 39 Mulheres 143 152 Faixa Etária Até 18 anos 10 07 De 19 a 24 anos 21 18 De 25 a 29 anos 33 39 De 30 a 45 anos 83 93 De 46 a 59 anos 30 32 A partir de 60 anos 03 02 Escolaridade Não alfabetizados 0 1 Ensino fundamental incompleto 02 03 Ensino fundamental completo 13 6 Ensino médio completo 59 63 Ensino técnico completo 31 29 Ensino superior completo 41 51 Pós-graduação completo 32 35 Mestrado e doutorado 02 03 Raça Nº de brancos 182 185 Nº de negros 08 06 42 | Relatório Sustentabilidade