Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2016

1. Cenário 2. Sobre o relatório 3. Unimed Erechim 4. Ética, Transparência e Integridade 5. Públicos de Relacionamento 6. Saúde Econômica 7. Saúde Social 8. Saúde Ambiental Relatório Sustentabilidade | 43 Tempo de empresa Abaixo de 1 ano 38 38 Entre 1 e 2 anos 27 27 Entre 2 e 5 anos 52 58 Entre 6 e 10 anos 27 26 A partir de 11 anos 36 48 * Consolidação das Leis de Trabalho ** Dos aprendizes que passaram na Cooperativas em 2016, dois foram efetivados. Rotatividade O Índice de Rotatividade por Substituição do quadro de colaboradores da cooperativa, em 2016, ficou em 1,16% ao mês. Foram 49 contratações e 38 desligamentos no ano. Desligamentos 2015 2016 Por faixa etária Menores de 18 anos 3 1 De 18 a 35 anos 30 25 De 36 a 60 anos 12 12 Por gênero Feminino 38 29 Masculino 7 9 Admissões 2015 2016 Por faixa etária Menores de 18 anos 6 3 De 18 a 35 anos 36 35 De 36 a 60 anos 8 11 Por gênero Feminino 40 38 Masculino 10 11 Igualdade de Remuneração entre Homens e Mulheres Remuneração Média por Categoria 2015 2016 Gestão Homens R$ 4.596,20 R$ 5.360,34 Mulheres R$ 6.691,09 R$ 7.378,57 Técnico Homens R$ 3.526,07 R$ 3.784,16 Mulheres R$ 3.649,55 R$ 3.789,01 Operacional Homens R$ 1.927,56 R$ 1.953,03 Mulheres R$ 1.922,75 R$ 2.130,41 Apoio Homens R$ 2.854,34 R$ 2.367,65 Mulheres R$ 1.478,44 R$ 1.374,41 Em seu histórico de Gestão a Unimed Erechim teve os valores de remuneração dos gêneros masculinos e femininos muito próximas, sendo que as mulheres recebiam um valor um pouco menor. Em 2015, fruto da reestruturação do modelo de gestão observou-se leve inversão e as mulheres passaram a ter remuneração maior do que os homens, conforme demostrados nos balanços sociais publicados. A remuneração média por categoria profissional de trabalho por gênero, em 2016, foi maior para o