Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2016

1. Cenário 2. Sobre o relatório 3. Unimed Erechim 4. Ética, Transparência e Integridade 5. Públicos de Relacionamento 6. Saúde Econômica 7. Saúde Social 8. Saúde Ambiental gênero feminino em quase todos os níveis, revelando a valorização da mulher no mercado de trabalho cooperativo. [G4-LA9; G4-L11] Treinamento e Educação Gênero Feminino 2015 2016 Horas Totais Média de horas: 20h10 33h26 Total de Horas 3.196h 5.518h06 Categoria Funcional Gestão Média de horas: 58h21 61h07 Total de Horas 817h05 1.039h14 Técnico Média de horas: 26h10 48h13 Total de Horas 1073h 2.218h34 Operacional Média de horas: 13h18 25h01 Total de Horas 1024h20 1.976h38 Apoio Média de horas: 10h25 12h20 Total de Horas 281h35 283h40 Gênero Masculino 2015 2016 Horas Totais Média de horas: 22h59 29h24 Total de Horas 813h40 1.382h13 Categoria Funcional Gestão Média de horas: 45h27 48h06 Total de Horas 409h10 481h04 Técnico Média de horas: 19h28 31h55 Total de Horas 253h05 446h55 Operacional Média de horas: 09h42 19h16 Total de Horas 87h25 308h29 Apoio Média de horas: 12h48 20h49 Total de Horas 64h 145h45 Regularmente é avaliado o desempenho individual dos colaboradores em relação ao exercício de seu cargo, o comprometimento com as estratégias e filosofia da cooperativa buscando estimular a obtenção de alto desempenho, a cultura da excelência e o desenvolvimento profissional. A Gestão de Desempenho tem por objetivo contribuir para o aumento da motivação, comprometimento e capacitação dos colaboradores, com o reconhecimento pelo desempenho, possibilidade de participação de recrutamento interno, promoção de ações corretivas e contribuição da Matriz de Capacitação e de Desenvolvimento de cada colaborador. O percentual de empregados que receberam análise de desempenho em 2016 foi 94,01%, com acréscimo de 16,3 pontos percentuais em relação ao ano anterior. 44 | Relatório Sustentabilidade