Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2016

1. Cenário 2. Sobre o relatório 3. Unimed Erechim 4. Ética, Transparência e Integridade 5. Públicos de Relacionamento 6. Saúde Econômica 7. Saúde Social 8. Saúde Ambiental Relatório Sustentabilidade | 47 Projeto Ser Unimed O Programa foi concebido em uma reunião de análise dos resultados da pesquisa de clima organizacional, em março de 2012 com objetivo de fortalecer os pontos fortes da cooperativa e atuar sistematicamente nas oportunidades de melhoria, apoiando-se em três eixos estruturais: clima, cultura e identidade. O Programa é desenvolvido por meio de ações com objetivo de internalizar, na íntegra, o conceito de cada temática abordada, adotando novos comportamentos e atitudes por parte dos colaboradores em seu trabalho diário. Desta forma possibilita avaliar evolução no nível de satisfação em trabalhar na Unimed, desenvolver ambiente de maior cooperação e colaboração e promover ambiente propício ao desenvolvimento das pessoas, mensurado através da Pesquisa de Clima anual. O nível de satisfação dos colaboradores, do bloco Crença na Empresa passou de 89,77% em 2013 para 91% em 2016. O nível de satisfação dos colaboradores, do bloco Gestão Organizacional passou de 81,31% em 2013 para 86,82% em 2016. O nível de satisfação dos colaboradores do bloco Relações de Trabalho passou de 78% em 2013 para 83,34% em 2016. O nível de satisfação dos colaboradores do bloco Qualidade de Vida no trabalho passou de 78,77% em 2013 para 85,05% em 2016. O nível de satisfação dos colaboradores do bloco Cultura & Identidade, avaliado a partir de 2014 passou de 86,29% em 2014 para 89,4%8 em 2016. Gestão & ideias A Unimed Erechim acredita que uma gestão eficaz, somente é possível com pessoas com foco em solução e inovação e que participam ativamente do negócio para o qual fazem sua entrega diária. O programa “Gestão & Ideias” busca oportunizar aos colaboradores a troca de ideias sobre a Cooperativa, sugerir melhorias diversas, contribuir para uma comunicação interna efetiva e eficaz, estimular sua participação na gestão da cooperativa, favorecer o conhecimento e a visão sistêmica e aproximação com a alta gestão, tornando a cooperativa cada vez mais inovadora, eficaz e capaz de enfrentar qualquer adversidade atual e futura. Em 2016, foram implementadas 57,10% das sugestões apresentadas.