Relatório de Sustentabilidade 2018

46 | Relatório de Sustentabilidade 2018 Para promover o desenvolvimento de carreira dos colaboradores foram utilizados recursos disponibilizados pelo FATES - Fundo de Assistência Técnica Educacional e Social e em 2018 foram investidos R$ 227.997,55 em treinamento e educação, alinhados ao Plano de Desenvolvimento Individual, com aproximadamente 863,62 horas de treinamento/pessoa utilizadas para qualificação e aprimoramento profissional. PLANEJAMENTO DE CARREIRA A Gestão de Desempenho e o Processo de Treinamento e Desenvolvimento dos Colaboradores contribuem para o Planejamento de Carreira, permitindo que o colaborador evolua entre os níveis e faixas salariais, sendo ainda método de identificação de potenciais talentos. Diversos Colaboradores tiveram a oportunidade de desenvolver-se internamente, passando a atuar em cargos de gestão, ou passando de auxiliar para assistente, possibilitando identificar fortemente o desenvolvimento da cultura a retenção de talentos. Dos colaboradores com cargo de liderança em 2018, 70,00% são mulheres demostrando que não há preconceito e discriminação com relação a equidade de gêneros. Programa Inspiração A Unimed Erechim conquistou, pela terceira vez, o Prêmio Top Ser Humano, concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional Rio Grande do Sul (ABRH- RS). A distinção reconheceu o Programa Inspiração, que apoia colaboradores na construção e elaboração do planejamento pessoal e profissional. A solenidade de premiação foi realizada no Grêmio Náutico União, em Porto Alegre. O Inspiração foi implantado em 2015 e é coordenado pela área de Gestão de Pessoas. O programa promove encontros mensais voltados a colaboradores com idade superior aos 50 anos. Nas atividades, são abordados temas relativos à legislação, gestão financeira, autoconhecimento, saúde, qualidade de vida, gestão da carreira, entre outros. Também possibilita à cooperativa o planejamento da sucessão.