Relatório de Sustentabilidade 2018

Relatório de Sustentabilidade 2018 | 47 DIREITOS HUMANOS O Código de Conduta aborda que comportamentos discriminatórios não são práticas aceitáveis pela Unimed Erechim, que todos tem que ser tratados de forma igualitária e possuir as mesmas oportunidades de valorização profissional. Opadrão de recrutamento e seleção orienta para que não seja feito qualquer tipo de discriminação de seus colaboradores no ambiente de trabalho, assim como em todas as suas práticas de Recursos Humanos, normas e regras da Cooperativa, no que diz respeito a sexo, raça, religião, idade, necessidades especiais, orientação sexual, gravidez, estado civil, nacionalidade, posicionamento político, afiliação à sindicatos, origem social ou étnica e qualquer outro status protegido pelas leis nacionais. Práticas de conscientização são desenvolvidas constantemente com os colaboradores. No Ano de 2018 foi realizada uma reciclagem através de EAD do Código de Conduta Unimed abrangendo mais de 80% dos colaboradores. PROJETO SER UNIMED Depois de quatro anos de muitas descobertas e transformações, oProjetoMudança ganhouuma nova identidade e, agora, se chama “Ser Unimed”. Aindamais alinhado aos valores da cooperativa, o Programa está focado no “fazer”, no “ser” e no “crescer”. Por meio dele, os colaboradores poderão potencializar o desenvolvimento. O nível de satisfação dos colaboradores nas categorias foi: