Relatório de Sustentabilidade 2017 - Unimed SC

21 RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 2017 - UNIMED SC EMPREGO (G4-DMA) Como reportado em ou- tros relatórios, atualmente a gestão da força de trabalho está centralizada na Federação SC, atuando para todos os serviços (Federação SC, FESC e Central de Serviços SC) em suas di- versas perspectivas. Atualmente ligada diretamente à su- perintendência da Unimed SC, tendo como ferramentas os indicadores monitorados e reportados a Unimed do Brasil, como por exemplo, Balanço Social, entre outras ferramentas ava- liadas como convergentes aos obje- tivos pré-definidos pela cooperativa. (G4-LA1) Contando com um quadro funcional de 571 colaboradores dire- tos e terceiros, a Unimed SC em 2017 apresentou a seguinte evolução: A rotatividade na FESC é consequên- cia do encerramento de um contrato do Serviço de Tele Monitoramento em Saúde, já na Federação SC os co- laboradores desligados referem-se as reestruturações que tornaram-se necessárias. Também em 2017 alguns procedi- mentos ligados ao recrutamento in- terno foram alterados, permitindo que os colaboradores se candida- tem às vagas de outras empresas do grupo, o que resultará em um maior número de transferências à partir de então. Realizando a mesma análise, sob uma perspectiva de gênero, a rotatividade (desligamentos e contratações) apre- senta-se da seguinte forma: Um dos fatores para a ocorrência de uma rotatividade maior entre as mu- lheres, refere-se às mesmas serem maioria no quadro funcional da Uni- med SC. (G4-LA2) Para a força de trabalho que compõe o público interno da Unimed SC, sob o regime celetista (CLT), de 8h e 6h/dia, como também aprendizes, a cooperativa oferece. os benefícios re- lacionados na tabela acima. Destes, a Federação concede 47,8% no momento da contratação, os de- mais após o período de 3 meses de experiência. Na FESC este percentual é de 44,4% e na Central de Serviços SC 42,1%. Para os trabalhadores temporários a tota- lidade dos benefícios é concedida no momento da contratação. FEDERAÇÃO FESC CENTRAL TEMPORÁRIOS Prêmio Zero Falta; Prêmio Zero Falta; Prêmio Zero Falta; Prêmio por Tempo de Serviço; Prêmio por Tem- po de Serviço; Prêmio por Tem- po de Serviço; Auxílio Educação; Auxílio Educação; Auxílio Educação; Ginástica Laboral; Ginástica Laboral; Ginástica Laboral; Clínica Psicológica; Clínica Psicológica; Clínica Psicológica; Auxílio Estacionamento; Auxílio Estacionamento; Auxílio Esta- cionamento; SOS; SOS; SOS; Seguro de Vida; Seguro de Vida; Seguro de Vida; Acompanhamento do Filho em Consulta Médica; Acompanhamento do Filho em Consulta Médica; Acompanhamento do Fi- lho em Consulta Médica; Acompanhamen- to do Filho em Consulta Médica; Auxílio Nutriz; Auxílio Nutriz; Auxílio Nutriz; Plano de Saúde; Plano de Saúde; Plano de Saúde; Horário Flexível; Carga Horária; Carga Horária; Vale Alimentação/Vale Refeição e Vale Trans- porte sem desconto em folha de pagamento; Vale Alimentação/Vale Refeição e Vale Trans- porte sem desconto em folha de pagamento; Vale Alimentação/Vale Refeição e Vale Trans- porte sem desconto em folha de pagamento; Vale Alimentação/ Vale Refeição e Vale Transporte sem desconto em folha de pagamento; Banco de Horas; Fracionamento das férias; Fracionamento das férias; Fracionamen- to das férias; Auxílio Creche; Auxílio Creche; Auxílio Creche; Folga no dia do Aniversário; Folga no dia do Aniversário; Folga no dia do Aniversário; Convênio Farmácias; Convênio Farmácias; Convênio Farmácias; Atestado Internação para Acompanhar Me- nores de 16 anos; Atestado Internação para Acompanhar Me- nores de 16 anos; Atestado Internação para Acompanhar Menores de 16 anos; Atestado Interna- ção para Acom- panhar Menores de 16 anos; Plano Odontológico; Plano Odontológico; Plano Odontológico; Vale Alimentação/Vale Re- feição concedido nas Férias; Vale Alimentação/ Vale Refeição con- cedido nas Férias; Entrega de frutas uma vez por semana; Entrega de frutas uma vez por semana; Entrega de frutas uma vez por semana; Entrega de frutas uma vez por semana; *Do montante de 84 desligamentos, 5 são estagiários que serão readmitidos na FESC em 2018. Em 2017, a Unimed SC buscou conhe- cer, realizando uma visita, o pacote de benefícios em empresas referên- cia nesta questão. A constatação é de que diversos benefícios já estão presentes em sua proposta vigente e outros, devido ao planejamento orça- mentário serão estudados para uma aderência futura.