Relatório de Sustentabilidade 2017 - Unimed SC

RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 2017 - UNIMED SC 24 (G4-LA11) O monitoramento do público interno acontece também através de açõe, contidas no programa de avalia- ção por competências mencionado anteriormente. Em 2017 aconteceu o 2º ciclo onde os colaboradores fo- ram avaliados e orientados pelos seguintes passos: • 1º passo: Auto avaliação e avaliação do gestor. • 2º passo: Calibração, análise realizada pela área de Ges- tão de Pessoas, onde são verificadas possíveis inconsis- tências nas avaliações. Com isso a área pode recomendar ajustes. Oferece um comparativo entre as notas dos cola- boradores e gestores de uma forma geral. • 3º passo: Feedback, um processo de comunicação para mudança ou manutenção de comportamento do colabo- rador. Nesta etapa o objetivo não é julgar mas mostrar e evidenciar como sua atuação afeta o outro e o seu desem- penho. O preenchimento da etapa de Feedback no siste- ma, só poderá ser realizado na presença do colaborador pois será necessária a senha dele para salvar o PDI – Plano Desenvolvimento Individual. Para participar da avaliação o colaborador deve fazer parte do quadro funcional há no mínimo 03 meses e alguns pú- blicos não participam das avaliações como, por exemplo, jovens aprendizes, estagiários, terceiros, temporários e os colaboradores com afastamentos por licenças legais. Atualmente não há pesos diferenciados para cada com- petência avaliada, pois todas são igualmente importantes para a construção da carreira e ao final da avaliação o co- laborador poderá visualizar um gráfico com a pontuação geral de sua avaliação. O programa de avaliação por competências orienta o de- sempenho alcançado por cada colaborador baseado na seguinte escala: 0,00 – 0,99 – Não Atende 1,00 – 1,99 – Atende parcialmente 2,00 – 2,49 – Atende 2,50 – 3,00 - Supera Em outubro de 2017, dos 366 colaboradores da Federa- ção, 359 que estavam elegíveis para o processo e reali- zaram a avaliação, sendo deste total 229 mulheres e 130 homens, alcançando 98,09% de participação no programa, um acréscimo de 1,34% em relação a 2016, quando foram avaliados 96,75% dos colaboradores elegíveis. Após compilados os resultados (individuais e coletivos) obtidos da aplicação do programa, a Unimed SC obteve os seguintes impactos em seus processos: Recrutamento interno: Participam somente colaborado- res que passaram pela avaliação por competência (desde que atendam ao tempo de casa e na função)e que tenham como resultado final da avaliação: Atende parcialmente, Atende ou Supera. É importante ressaltar que a base de verificação será sem- pre a última avaliação por competência, até que se tenha um novo ciclo. Promoção horizontal: Para mudança horizontal dentro da sua função (mudanças de níveis. Ex: I para II), ficam elegí- veis todos os colaboradores que tiveram como resultado final da avaliação: Atende parcialmente alcançando no mí- nimo a pontuação de 1,85, Atende ou Supera. Auxílio educação: Para solicitar bolsa de estudos é ne- cessário o mínimo resultado: Atende parcialmente alcan- çando no mínimo a pontuação de 1,85. Atende ou Supera na avaliação. Eventos: Colaboradores com desempenho Atende par- cialmente alcançando no mínimo a pontuação de 1,85, Atende ou Supera tem preferência na participação em eventos promovidos pela empresa.