Relatório de Gestão 2016

30 Inconfidentes ANOS RELATÓRIO DE GESTÃO 2016 Em 2016, a Unimed Inconfidentes implementou o projeto de gestão de pessoas por competên- cias criado pela Unimed do Brasil. A implementação consistiu na escolha das competências iniciais que seriam trabalhadas ao longo do ano, são elas: - Intercooperação - Foco no Cliente - Foco em Resultados - Melhoria Contínua - Comunicação - Inteligência Emocional - Negociação - Atuação Estratégica - Gestão de Pessoas - Assumir Responsabilidades e Tomada de decisão O desenvolvimento das competências foram trabalhadas através de Ciclo de Palestras Compor- tamentais para líderes e colaboradores. E em seguida, foi realizada a Avaliação de Desempenho Individual e 100% virtual, baseando-se nas competências trabalhadas. A metodologia para a escolha das competências teve como objetivo proporcionar e disseminar o autoconhecimento a seus colaboradores, alguns destes foram convidados para ministrar as palestras. OUTRAS AÇÕES DESENVOLVIDAS PELO SETOR RH - Estruturação do setor de Departamento Pessoal - Primeiro passo na Implantação do E-Social - Efetivação de um Aprendiz - 33 Treinamentos Realizados - Certificação para realização de Mapeamento de Perfil Comportamental - Redução de Custo na adequação do Vale Transporte IMPLEMENTAÇÃO DOMODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS RECURSOS HUMANOS 25