Relatório de Gestão 2018

Relatório de Gestão da Unimed do Brasil 2018 12 SOMOS UNIMED. SOMOS COOP. O maior sistema cooperativo de saúde do mundo levanta a bandeira do cooperativismo Unimed como marca que se preocupa com os valores entregues à sociedade e que se mostra atenta às necessidades das pessoas com seu Jeito de Cuidar Unimed como maior sistema cooperativo de saúde do mundo, precursora e também vanguardista Potencializar o entendimento do público sobre a Unimed como boa marca empregadora. O orgulho de ser parte de uma cooperativa Estreitar laços com a OCB, apoiando e colaborando para atingir a meta de, até 2025, obter reconhecimento social sobre o modelo cooperativista Fortalecer o posicionamento da Unimed como sistema cooperativo e seu reconhecimento como modelo de negócios moderno, alinhado às necessidades da sociedade em que está inserido Como incorporar à cultura organizacional do Sistema o conhecimento amplo e a aplicação dos princípios cooperativistas? No ano passado, isso começou a se traduzir em uma expressão: “Somos Unimed. Somos Coop.” , que foi também o tema da 48ª Convenção Nacional Unimed. Como embaixadora do movimento SomosCoop – criado pela Organização das Cooperativas Brasi- leiras (OCB) para tornar o cooperativismo conhecido e reconhecido pela sociedade – a Unimed pro- move o senso de pertencimento e união, proporcionando, de forma educativa, conhecimento sobre o modelo que faz parte de seu DNA e fomentando o desejo de participação. Para isso, conta com o engajamento de Federações e Singulares para trabalharem junto às células regionais da OCB, com base em um plano de ação multidisciplinar proposto pela Unimed do Brasil. Esse trabalho envolve colaboradores, cooperados, comunidades e imprensa, por meio de ações de gestão de pessoas, desenvolvimento humano, sustentabilidade, comunicação e marketing, guia- das por cinco diretrizes: SomosCoop foi o tema da Convenção Nacional Unimed e de debate com especialistas do Sistema e do setor