Unimed BR n°35 - Jul /Ago 2018

O histórico democrático e fra- ternal do cooperativismo se baseia na certeza de que to- dos os seus membros são iguais. Essa filosofia torna as cooperativas am- bientes ideais para o diálogo, ferra- menta essencial para a resolução de eventuais divergências e pendências que podem ocorrer em qualquer or- ganização. Afinal, como diz o ditado popular, “é conversando que a gente se entende”. Como o maior sistema cooperati- vista de saúde do mundo, composto por 345 cooperativas com gestões independentes, mas que trabalham em parceria todos os dias, o Sistema Unimed encontra a solução justa- mente em seu modelo de negócio: comunicação, harmonia e concilia- ção para se chegar a respostas e be- nefícios mútuos. UNIMED DO BRASIL AVALIA OS RESULTADOS POSITIVOS DO PRIMEIRO ANO DA CÂMARA DE MEDIAÇÃO, QUE PROMOVE O DIÁLOGO ENTRE AS UNIMEDS E PROPÕE A SOLUÇÃO DE DIVERGÊNCIAS POR MEIO DO COOPERATIVISMO E DA HARMONIA É conversando que a gente se entende 20 | Unimed Br