Unimed BR n°35 - Jul /Ago 2018

DIA DO COLABORADOR UNIMED O Dia do Colaborador Uni- med, lembrado na pri- meira sexta-feira de maio em alusão ao Dia do Trabalho, foi criado em 2017 pela área de Co- municação da Diretoria de De- senvolvimento de Mercado da Unimed do Brasil com o intuito de valorizar os mais de 96 mil colaboradores do Sistema. Este ano, a iniciativa contou com a adesão de diversas cooperati- vas e a Confederação promoveu uma semana de encontros entre colaboradores e convidados es- peciais. A programação incluiu um bate-papo sobre carreira com Raul Donadeli, da Gupy Recruta- mento e Seleção; uma conversa sobre diversidade e inclusão com Tabata Contri, da Talento Incluir; um encontro com o ginecologis- ta e obstetra da Unimed Vitória (ES) Fernando Guedes, sobre o cuidado na visão do cooperado, além de trocas com funcionários que já atuaram em outras coo- perativas do Sistema Unimed. A marca comum a todos os encon- tros foi a nossa vocação e o nosso propósito de cuidar. Confira a seguir a entrevista com o economista e cientis- ta político Raj Rani, que falou à Unimed BR sobre Carreira na Era da Abundância: SISTEMA COMEMORA O DIA DO COLABORADOR UNIMED COM AÇÕES DE ENGAJAMENTO E REFLEXÃO SOBRE QUESTÕES PROFISSIONAIS CARREIRA com sentido PENSE RAPIDAMENTE: O QUE VOCÊ FAZ DA VIDA? É BEM PROVÁVEL QUE SUA PROFISSÃO – A FORMAÇÃO EM SEU DIPLOMA OU A ATIVIDADE QUE DESEMPENHA HÁ ANOS – SEJA A PRIMEIRA RESPOSTA QUE LHE VEM À CABEÇA. ISSO É COMUM, CONSIDERANDO A NOSSA DEDICAÇÃO DE QUASE 50 ANOS À CARREIRA, ENTRE O PERÍODO DE PREPARAÇÃO PROFISSIONAL ATÉ A APOSENTADORIA. MAS, SEM PERMITIR QUE A PROFISSÃO “SEQUESTRE” SUA IDENTIDADE, TENTE RESPONDER DE NOVO: O QUE VOCÊ FAZ DA VIDA? A provocação é do economista e cientista político Raj Rani, es- pecialista em inovação na Cia de Talentos, durante a palestra, realizada em comemoração ao Dia do Colaborador Unimed na Confederação. Em sua fala, ele discorre sobre as transforma- ções no chamado mundo Vica (volátil, incerto, complexo e am- bíguo). “Estamos vivendo um novo modelo mental em que o valor dos recursos se deslocou da posse para a experiência, do individual para o coletivo e da centralização para o comparti- lhamento”, explica. Mas como acompanhar essa transformação para uma carreira com menos crise e mais sentido? 24 | Unimed Br