Revista Unimed Edição 41

Unimed Brusque também está integrada neste proces- so, com ênfase na criação do seu Código de Conduta. “O compliance, neste contexto, é desenvolvido a partir do cumprimento de normas e leis que envolvem a atuação da Unimed Brusque. Participam os cooperados, através de questões estatutárias e do regimento inter- no, bem como os colaboradores, via Código de Condu- ta”, explica a coordenadora administrativa da Unimed Brusque, Inajara Costa Hochsprung. De acordo com a coordenadora de Responsabili- dade Social da Unimed Brusque, Camile Rebeca Bruns, o foco do compliance é a ética e o atendimento à le- gislação. Nele estão inseridos temas como diversida- de, segurança da informação, entre outros, que podem gerar ou não desvio de conduta. “Compliance significa cumprir, executar, satisfazer. É o dever de estar em con- formidade com o que é proposto. Quando a empresa se- gue regras, ela também se previne de riscos, como mul- ta ambiental, trabalhista, casos de assédio moral, entre outros”, observa Camile. A Unimed Brusque elegeu março como o mês da integridade e compliance. É quando os colaboradores são convidados para jogos, oficinas e palestras com o objetivo de refletir valores importantes vinculados ao negócio. Ética, por exemplo, é um assunto complexo, porque varia de acordo com a concepção de cada pes- soa. E o desafio da Cooperativa é apresentar, de forma clara, o que ela entende por ética e o que espera de seus colaboradores neste sentido. Código de conduta Uma das etapas do Programa de Integridade e Compliance é a implantação do Código de Conduta, um documento que foi redigido pela primeira vez na Uni- med Brusque em 2012 e revisado em 2016. “Nasceu como uma proposta do Sistema Unimed e foi feito por várias mãos, inclusive as nossas. A Unimed Brasil convidou todas as singulares para participarem das oficinas e discussões através de vídeoconferência. Quando finalizou, o Código nos atendia bem. Era com- posto por regras que, tranquilamente, passamos a ado- tar”, conta Inajara. O Código de Conduta da Unimed Brusque está dis- ponível no site da Cooperativa. Um exemplar também está impresso em cada setor para consulta. Quando um novo colaborador é admitido, ele tem acesso ao docu- mento e é incentivando a essa leitura. No segundo ou terceiro mês de trabalho, um pouco mais ambientado com a sistemática, ele passa por um momento de in- tegração, onde responde perguntas sobre o Código em forma de jogo: uma maneira divertida de firmar o conhe- cimento. O Código de Conduta da Cooperativa traz uma saudação do presidente da Unimed Nacional, Eudes de Freitas Aquino e do presidente da Unimed Brusque, Dr. Carlos Germano Ristow. O documento apresenta o que Março foi eleito como o mês da integridade e compliance e é marcado por jogos, oficinas e palestras que reflitam sobre o tema GUÉDRIAMOTTA / IDEIACOMUNICAÇÃO A base é o aprendizado e crescimento para desenvolver o potencial humano” Inajara Costa Hochsprung 10 COOPERAÇÃO UNIMED BRUSQUE