Relatório de Gestão 2017 | Unimed Campos

51 DIVERSIDADE E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES Na Unimed Campos, as oportunidades oferecidas são para todos, respeitando os perfis solicitados para as vagas, in- dependente de gênero, raça, cor, deficiência e outros, desde que os candidatos tenham aptidão de executar as atividades correlatas ao cargo. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO [G4-10 e G4-11] O processo de Recrutamento e Seleção é de grande importân- cia para admitirmos colaboradores motivados, capacitados, proativos e interessados em cooperar para o desenvolvimen- to de suas atividades e da Unimed. Desta forma, buscamos realizar os processos de maneira coerente, estabelecendo além dos requisitos pertinentes a vaga que será preenchida, colaboradores que trabalhem de forma humanizada, focada, responsável e comprometida. Para as vagas oferecidas, podem concorrer candidatos de qualquer gênero, deficiência ou cor, desde que aten- dam ao perfil necessário para a vaga. Os candidatos com necessidades especiais participam igualmente de todo processo seletivo e são contratados para cargos de igual responsabilidade. DAS 133 VAGAS FECHADAS EM PROCESSO SELETIVO: 52 são do sexo masculino 81 são do sexo feminino EVOLUÇÃO DO QUADRO DE PESSOAL (exceto jovens aprendizes e estagiários) 2017 2016 2015 756 704 708 foram oferecidas para oportunidades internas 25