Relatório de Gestão 2017 | Unimed Campos

52 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO [G4-LA9] Para a Unimed Campos, o Treinamento e Desenvolvimento de Pes- soal faz parte do processo de qualificação da cooperativa. O investi- mento na capacitação e atualização são primordiais para promoção do aprendizado e contribuição para um método de aprimoramento profissional contínuo. Entende que estas ações devem acompanhar as necessidades es- tratégicas da organização, oferecendo não apenas conhecimentos e habilidades, mas tendo o foco na maximização do desempenho, na melhoria dos resultados, reafirmando sempre seu compromisso com os princípios cooperativistas. Acredita no potencial de desenvolvimento do ser humano e no aprendizado contínuo como condição fundamental para que haja uma constante inovação. Desta forma, a Unimed Campos valoriza e incentiva um sistema contínuo que não apenas treine, mas que de- senvolva seu capital humano para alcançarem a excelência. O Gestão de Pessoas, especificamente a área de Treinamento e De- senvolvimento orienta em toda a necessidade relacionada a qua- lificação, aperfeiçoamento e desenvolvimento dos funcionários, a qual em 2017, foram investidas 17.018 horas em treinamentos, to- talizando em Hora Homem Treinamento (HHT) aproximadamente 22 horas, sendo assim, atingindo a meta de 2 horas por homem treinado. O total destes treinamentos compreendem os ocorridos internos e externos da cooperativa. Em 2017, houve muitos treinamentos, os quais contribuíram para este alto tempo investido em formação, reciclagem e outros. Dos que ocorreram no ano, destacamos o MBA Gestão de Negócios em Saúde, onde a cooperativa auxilia com aproximadamente 50% dos custos da formação para seus líderes e possíveis colaboradores chaves para o negócio. A semana da mulher Unimed, a qual ocorreu no mês de março, mês este que se comemora a mulher, foi enriquecida de muitas pales- tras, as quais as colaboradoras sentiram-se homenageadas e enri- quecidas de tanto conteúdo interessante para suas vidas pessoais e profissionais. Também pode-se destacar o Workshop Educação Financeiro, o qual oportunizou aos colaboradores refletirem sobre suas vidas fi- nanceiras. Foram momentos de extrema relevância – divididos em três encontros – visto que, com a crise financeira e política que as- sola o Estado do Rio de Janeiro e Brasil, os colaboradores puderam repensar sobre formas de gastos e investimentos do seu dinheiro.