Relatório de Gestão 2017 | Unimed Campos

53 ACADEMIA DE LIDERANÇA O ano de 2017 foi marcado pelo término da Academia de Liderança, onde tratava-se de um projeto voltado para colaboradores os quais exerçam cargos de nível de gestão de equipes, a fim de garantir que os mesmos desempenhem suas atividades como verdadeiros líderes, ga- rantindo que tragam resultados sustentáveis e duradouros para a cooperativa, visto que conso- lidam vossas equipes num modelo participativo e de alta performance. Como o ano foi de muitas situações as quais demandaram uma atenção especial, não possibilitou o encerramento com a entrega dos certificados aos participantes. Mas, não é um projeto adormecido: o mesmo ocorrerá logo no primeiro semestre de 2018, com previsão de nova turma para formação. PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE ESTAGIÁRIOS E JOVENS APRENDIZES Durante o ano, alguns encontros são agenda- dos com os estagiários e jovens aprendizes para que os mesmos tenhamoportunidade de interagir e partilhar suas experiências, sendo estes mediados pelo Gestão de Pessoas. O setor também proporciona aos mesmos treinamentos voltados para motivação e autoconhecimento, além do compartilhamen- to de informações pertinentes a cooperativa quando é de interesse mútuo.