Relatório de Gestão 2017 | Unimed Campos

59 Este programa tem como objetivo implementar atividades de apoio e orientação aos colaboradores emprocesso de aposentadoria, de modo a facilitar o desligamento ins- titucional, tendo como foco central o ser humano e suas relações sociais, bem como desenvolver uma política de valorização e reconhecimento dos colaboradores que estão próximos a se aposentar, para que o processo de desligamento da cooperativa ocorra de forma orientada, integrada e na direção de uma efetiva realização pessoal. São momentos de reflexão sobre o significado da aposentadoria e a construção de planejamento para as atividades após este processo de saída do mercado de trabalho. Todos os colaboradores com mais de 60 anos de idade e/ou 20 anos de Unimed foram convidados a participar deste programa, que foi dividido em 4 Módulos com duração média de 2 horas onde foram abordados os seguintes temas e os setores responsáveis: 1º módulo: Apresentação do projeto/dinâmicas – Gestão de Pessoas. 2º módulo: Tema: Desmistificando a aposentadoria – Gestão de Pessoas. 3º módulo: Tema: Promoção da saúde na maturidade – Núcleo de Atenção e Promoção a Saúde. 4º módulo: Tema: Aspectos legais e gestão financeira pós aposentadoria – Assessoria Jurídica. A partir deste programa foi possível conhecer várias histórias de vida, trocar experiên- cias, aumentar a integração dos envolvidos, bem como orientar a todos sobre melhor qualidade de vida após concluir a trajetória profissional na cooperativa. Os encontros foram enriquecedores e emocionantes. PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA [G4-LA10] [ASPECTO MATERIAL] PROGRAMADE PREPARAÇÃOPARA APOSENTADORIA