Relatório de Sustentabilidade - Gestão 2018 | Unimed Cascavel

32 Para aproximar, facilitar e tornar as informações da cooperativa mais acessíveis, a comunicação é feita por meio de vários canais como a intranet, o mural interno, os comunicados on-line , o comitê de comunicação, o coopnews ( newsletter ) e também o programa RH Integra, que realiza visitas aos setores para tirar dúvidas e, principalmente, facilitar o contato com o colaborador. O Fórum de Soluções é outro canal para sugestões de melhorias e alinhamento de processos internos. Promovemos a Gincana Integração e Olimpíadas da IV Região para fomentar o cooperativismo e a integração dos participantes. Programa de avaliação por competência Implementado em 2016, o programa cria parâmetros de gestão de pessoas e está alinhado às estratégias de negócios da Unimed Cascavel. A singular definiu cinco competências essenciais: melhoria contínua, intercooperação, atuação sistêmica, foco no cliente e foco em resultados. Nas competências específicas- trajetória de gestão: tomada de decisão e atuação estratégica. Nas competências específicas-trajetória assistencial: tomada de decisão e foco em segurança. As competências dos colaboradores são avaliadas anualmente, no processo de Avaliação de Desempenho, quando são previstas as ações de desenvolvimento e capacitações para alavancar a performance do colaborador por meio do PDI – Plano de Desenvolvimento Individual, em 2018 98,6% dos colaboradores foram avaliados. Olimpíadas da IV Região, realizada em Cascavel Homenagem por tempo de casa (5, 10, 15 e 20 anos de empresa) 404-2 (103-2)