Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2015-2018

PROGRAMA JOVEMAPRENDIZ AUnimedGuarapuava possui uma parceria como Instituto Educacional DomBosco, cujo objetivo é oportunizar aos jovens carentes o ingresso no mercado de trabalho e proporcionar a eles o desenvolvimento profissional através de um acompanhamento continuado. O convênio atende à Lei 10.097/2000 que determina que empresas contratem um número de aprendizes equivalente ao mínimo de 5% e máximo de 15% de seu quadro de colaboradores. Atualmente, contamos com três jovens aprendizes que durante um dia na semana fazem o curso no Instituto Dom Bosco e nos demais dias trabalha na cooperativa, realizando uma carga horária diária de quatro horas. Programa de Desenvolvimento e Integração de Equipes Avaliação de Desempenho A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática de cada colaborador em função das atividades que realiza, dos resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Em 2017 a Unimed Guarapuava realizou o primeiro ciclo de avaliações junto aos colaboradores. O setor de gestão de pessoas fez o mapeamento de 13 (treze) competências relevantes para a Singular e através do processo de avaliação, os colaboradores receberam um feedback de seus gestores, onde foram apontados os gaps a serem desenvolvidos através de um plano de desenvolvimento individual. A expectativa é que em 2018 o processo seja amadurecido e adaptado ao modelo de gestão por competências, já adotado por várias Unimed’s. Mapeamento de Processos Em 2016, os gestores da Unimed Guarapuava participaram do treinamento de gestão por processos, ministrado pela consultoria Gestão Inteligente. A partir de então, iniciou-se o trabalho de mapeamento dos processos dos setores, com o objetivo de padronizar as atividades e identificar oportunidades de melhoria. Programas em implantação PSIU rograma de Sensos Integrados Unimed