Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2018

66 ÉTICA E TRANSPARÊNCIA Ao longo de seus 46 anos de existência, a Unimed Juiz de Fora construiu uma re- putação elevada, além de uma imagem forte e confiável. Para atingir solidez, cre- dibilidade e imagem positiva, vários mecanismos são adotados, como, por exem- plo, o Código de Conduta. Código de Conduta Todos os valores da cooperativa estão expressos no Código de Conduta do Sistema Unimed, documento amplamente divulgado pela Unimed Juiz de Fora, que traz a conduta esperada de colaboradores, cooperados e fornecedores. O documento aborda temas relacionados à discriminação e preconceito, assédio moral e sexual, direitos humanos, proibição de trabalho escravo e infantil e questões ligadas à cor- rupção, além de outros conteúdos. Para garantir a aplicabilidade do Código de Conduta dentro da cooperativa, em 2016 foi instituído o Comitê de Conduta. Comitê de Conduta O grupo é formado por colaboradores que foram treinados pela Unimed do Brasil para a efetiva aplicação do Código, bem como para o acolhimento de denúncias feitas pelos funcionários. Tudo com o total sigilo. O Comitê é disseminado para todos colaboradores. Em 2018, o grupo não recebeu denúncias. Os contatos podem ser feitos através do e-mail: comiteconduta@unimedjf.coop.br Integrantes do Comitê de Conduta: • André Palmeira (Gerência Contábil e de Controladoria Jurídica) • Carla Miranda (Núcleo de Atendimento Unimed) • Claudia Gentile (Gestão de Comunicação e Marketing) • Hermínia Bailes (Espaço Viver Bem) 102-17 102-16 205-2 102-11