Relatório de Gestão 2017

38 Mudamos Em 2017, teve início na Unimed Juiz de Fora um grande movimento de mudança. Mudança de pessoas, mudança de atitudes. O objetivo era for- talecer o espírito de equipe e a cultura organizacional, a fim de receber os novos colaboradores em 2018, a maioria contratada para atuar no Hospi- tal Unimed. Motivação, empoderamento, alta performance, geração de valor, percep- ção positiva da empresa e do negócio foram alguns dos temas trabalha- dos. O desenvolvimento dos trabalhos foi feito pela empresa de consultoria Fourge, do Rio Grande do Sul (RS), que presta serviços para a Unimed Juiz de Fora desde 2015. Durante todo o segundo semestre de 2017, foram feitos encontros, pales- tras, dinâmicas com todos os colaboradores, incluindo diretores e corpo gerencial. Os resultados poderão ser melhor apurados e comparados a partir de 2018.