Relatório de Gestão 2017

46 G4-51 G4-52 MODELO DE REMUNERAÇÃO MÉDICA Em 2017, a Unimed Juiz de Fora iniciou um novo modelo de remuneração para seus médicos cooperados, baseado em indicado- res assistenciais e econômico-financeiros, com vistas, sobretudo, à valorização do ato médico e à sustentabilidade econômica da operadora. O projeto chamado G.U.I.A (Gestão Unimed JF de Indicadores Assistenciais), iniciado em setembro, garante adicionais mensais de remuneração aos médicos, desde que cumpram metas estabelecidas e informa- das previamente. O indicador macro, e também o grande defi- nidor do adicional atualmente, é o Índice de Sinistralidade (IS). Em 2017, a Sinistralidade projetada para dezembro foi de 81,58%. Para receber o adicional, o resultado acumulado do IS no mês deve ficar abaixo da meta es- tipulada para o ano. O projeto segue crescendo e, em2018, a pro- posta é que se façam avaliações individuais dos cooperados, a fim de se verificar, por exemplo, a assistência prestada pelo pro- fissional, bem como a satisfação do atendi- mento. Com esta medida, além de iniciar um novo modelo de remuneração para o médico, a Unimed Juiz de Fora estabeleceu uma nova forma de relacionamento com o co- operado, exigindo dele mais participação e mais responsabilidade. Ressalta-se que a redução da Sinistralidade significa também redução dos custos assistenciais e, conse- quentemente, resulta em fortalecimento da sustentabilidade econômico-financeira da operadora. Adicional pago em 2017 sobre todas as consultas e procedimentos: Valor pago aos cooperados em 2017: 2,5% R$ 745.079,00