Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2018 | Unimed Noroeste do Paraná

40 Benefícios A Unimed Noroeste do Paraná acredita que através de benefícios é possível diminuir o índice de rotatividade e fidelizar talentos. Alguns benefícios não se estendem a terceirizado e aprendizes. A cooperativa não possuí colaboradores temporários. Rotatividade (Turnover) 2015 – 10,45% 2016 - 12,69% 2017 – 9,57% 2018 - 26% G4-10 G4-LA1 G4-LA2 G4-LA9 Em 2017 tivemos 18 admissões e 12 demissões, já em 2018 fechamos o ano com 20 admissões e 19 demissões. Benefício Colaboradores Fixos Aprendizes Triênio (após três anos de empresa) x Café Saudável x x Cesta Natalina x x Confraternizações x x Pesquisa de Clima Organizacional x x Pesquisa Salarial x x Vale Transporte x x Auxilio Alimentação x x Uniformes x x Treinamentos x x Seguro de Vida x x Subsídio para Educação Continuada x Política de Cargos e Salários x