Relatório de Sustentabilidade 2013

53 Relatório de Sustentabilidade 2013 | Unimed Santos Índice Remissivo GRI Indicadores Global Reporting Initiative 1. Estratégia e Análise Declaração do dotentor do cargo com maior poder de decisão na organização. 1.1 Descrição dos principais impactos, riscos e oportunidades. 1.2 2. Perfil Organizacional Nome da Organização. 2.1 Principais marcas, produtos e/ou serviços. 2.2 Estrutura operacional da organização. 2.3 Localização da sede da organização. 2.4 Número de países em que a organização opera. 2.5 Tipo de natureza jurídica da propriedade. 2.6 Mercados atendidos pela organização. 2.7 3. Parâmetros para o Relatório Período coberto pelo relatório. 3.1 Data do relatório anterior mais recente. 3.2 4. Governança, Compromisso e Engajamento Estrutura de governança da organização. 4.1 Indicação caso o presidente do mais alto órgão de governança também seja um diretor executivo. 4.2 Explicação de se e como a organização aplica o princípio da precaução. 4.11 Ciclo de emissão de relatórios. 3.3 Dados para contato em caso de perguntas. 3.4 Processo para a definição do conteúdo do relatório. 3.5 Limite do relatório. 3.6 Declaração sobre quaisquer limitações específicas quanto ao escopo ou limite do relatório. 3.7 Base para a elaboração do relatório no que se refere a joint ventures, subsidiárias, instalações arrendadas, operações terceirizadas e outras organizações. 3.8 Técnicas de medição de dados e as bases de cálculos, incluindo hipóteses e técnicas. 3.9 Explicação das consequências de quaisquer reformulações de informações fornecidas em relatórios anteriores e as razões para tais reformulações. 3.10 Declarações de missão e valores, códigos de conduta e princípios internos relevantes para o desempenho econômico, ambiental e social, assim como o estágio de sua implementação. 4.8 Relação entre remuneração para membros do mais alto órgão de governança, diretoria executiva e demais executivos (incluindo acordos rescisórios) e o desempenho da organização (incluindo desempenho social e ambiental). 4.5 Procedimentos do mais alto órgão de governança para supervisionar a identificação e gestão por parte da organização do desempenho econômico, ambiental e social, incluindo riscos e oportunidades relevantes, assim como a adesão ou conformidade com normas acordadas internacionalmente, códigos de conduta e princípios. 4.9 Participação em associações (como federações de indústrias) e/ou organismos nacionais/internacionais de defesa em que a organização: tem assento em grupos responsáveis pela governança corporativa; integra projetos no comitê; contribui com recursos; considera estratégica sua atuação como associada. 4.13 Processos em vigor no mais alto órgão de governança para assegurar que conflitos de interesse sejam evitados. 4.6 Relação de grupos de stakeholders engajados pela organização. 4.14 Abordagens para o engajamento dos stakeholders, incluindo a frequência do engajamento por tipo e por grupos de stakeholders. 4.16 Processos para determinação das qualificações e conhecimento dos membros do mais alto órgão de governança para definir a estratégia da organização para questões relacionadas a temas econômicos, ambientais e sociais. 4.7 Principais temas e preocupações que foram levantados por meio do engajamento dos stakeholders e que medidas a organização têm adotado para tratá-los. 4.17 Processos para autoavaliação do desempenho do mais alto órgão de governança, especialmente com respeito ao desempenho econômico, ambiental e social. 4.10 Cartas, princípios ou outras iniciativas desenvolvidas externamente de caráter econômico, ambiental e social que a organização subscreve ou endossa. 4.12 Base para identificação e seleção de stakeholders. 4.15 Mudanças significativas em comparação com os anos anteriores. 3.11 Sumário de conteúdo da GRI. 3.12 Declaração do número de membros independentes ou não executivos do mais alto órgão de governança. 4.3 Mecanismos para os acionistas e empregados façam recomendações ou deem orientações ao mais alto órgão de governança. 4.4 Porte da organização relatora. 2.8 Principais mudanças durante o período coberto pelo relatório. 2.9 Prêmios recebidos no período coberto pelo relatório. 2.10