Relatório de Sustentabilidade 2015 | Unimed Santos

| 51 50 | Explicação de se e como a organização aplica o princípio da precaução. 4.11 Declarações de missão e valores, códigos de conduta e princípios internos relevantes para o desempenho econômico, ambiental e social, assim como o estágio de sua implementação. 4.8 Relação entre remuneração para membros do mais alto órgão de governança, diretoria executiva e demais executivos (incluindo acordos rescisórios) e o desempenho da organização (incluindo desempenho social e ambiental). 4.5 Procedimentos do mais alto órgão de governança para supervisionar a identificação e gestão por parte da organização do desempenho econômico, ambiental e social, incluindo riscos e oportunidades relevantes, assim como a adesão ou conformidade com normas acordadas internacionalmente, códigos de conduta e princípios. 4.9 Participação em associações (como federações de indústrias) e/ou organismos nacionais/internacionais de defesa em que a organização: tem assento em grupos responsáveis pela governança corporativa; integra projetos no comitê; contribui com recursos; considera estratégica sua atuação como associada. 4.13 Processos em vigor no mais alto órgão de governança para assegurar que conflitos de interesse sejam evitados. 4.6 Relação de grupos de stakeholders engajados pela organização. 4.14 Abordagens para o engajamento dos stakeholders, incluindo a frequência do engajamento por tipo e por grupos de stakeholders. 4.16 Processos para determinação das qualificações e conhecimento dos membros do mais alto órgão de governança para definir a estratégia da organização para questões relacionadas a temas econômicos, ambientais e sociais. 4.7 Principais temas e preocupações que foram levantados por meio do engajamento dos stakeholders e que medidas a organização têm adotado para tratá-los. 4.17 Processos para autoavaliação do desempenho do mais alto órgão de governança, especialmente com respeito ao desempenho econômico, ambiental e social. 4.10 Cartas, princípios ou outras iniciativas desenvolvidas externamente de caráter econômico, ambiental e social que a organização subscreve ou endossa. 4.12 Base para identificação e seleção de stakeholders. 4.15 Mecanismos para os acionistas e empregados façam recomendações ou deem orientações ao mais alto órgão de governança. 4.4 Desempenho Econômico Desempenho Ambiental Presença de Mercado Produtos e Serviços Valor econômico direto gerado e distribuído, incluindo receitas, custos operacionais, remuneração de empregados, doações e outros investimentos na comunidade, lucros acumulados e pagamentos para provedores de capital e governos. EC1 Políticas, práticas e proporção de gastos com fornecedores locais em unidades operacionais importantes. EC6 Iniciativas para mitigar os impactos ambientais de produtos e serviços e a extensão da redução desses impactos. EN26 Percentual de produtos e suas embalagens recuperados em relação ao total de produtos vendidos, por categoria de produto. EN27 Benefícios oferecidos a empregados de tempo integral, que não são oferecidos a empregados temporários ou em regime de meio período, discriminados pelas principais operações. LA3 Indicadores Sociais: Práticas Trabalhistas e Trabalho Decente Emprego Percentual dos empregados representados em comitês formais de segurança e saúde, compostos por gestores e trabalhadores, que ajudam no monitoramento e aconselhamento sobre programas de segurança e saúde ocupacional. LA6 Programas para gestão de competências e aprendizagem contínua, que apoiam a continuidade na empregabilidade dos funcionários e para gerenciar o fim da carreira. LA11 Saúde e Segurança do Trabalho Total de trabalhadores por tipo de emprego, contrato de trabalho e região. LA1 Relações entre Trabalhadores e Governança Percentual de empregados abrangidos por acordos de negociação coletiva. LA4 Treinamento e Educação Média de horas de treinamento por ano, por empregado, discriminadas por categoria funcional. LA10 Número total e taxa de rotatividade de empregador por faixa etária, gênero e região. LA2 Temas relativos à segurança e saúde cobertos por acordos formais com sindicatos. LA9 Percentual de empregados que recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira. LA12 Taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos, absenteísmo e óbitos relacionados ao trabalho, por região. LA7 Rotulagem de Produtos e Serviços Práticas relacionadas à satisfação do cliente, incluindo resultados de pesquisas que medem essa satisfação. PR5 Percentual e número total de contratos de investimento significativos, que incluam cláusulas referentes a direitos humanos ou que foram submetidas a avaliações referentes a direitos humanos. HR1 Práticas de Investimentos e Processos de Compra Indicadores Sociais: Direitos Humanos Operações identificadas em que o direito de exercer a liberdade de associação e a negociação coletiva pode estar correndo risco significativo e as medidas tomadas para apoiar esse direito. HR5 Não Discriminatório Indicadores Global Reporting Initiative Número total de casos de não conformidade com regulamentos e códigos voluntários relacionados aos impactos causados por produtos e serviços na saúde e segurança durante o ciclo de vida, discriminados por tipo de resultado. PR2 Saúde e Segurança pelo Cliente Programa de adesão às leis, normas e códigos voluntários relacionados a comunicações de marketing, incluindo publicidade, promoção e patrocínio. PR6 Comunicação e Marketing Indicadores Sociais: Responsabilidade pelo Produto