Para comunicação formal comos colaboradores, aUnimedconta comos seguintes canais: Comunicação interna Mural Unimed: quadro com notícias mensais relacionadas à carreira, comportamento, saúde, segurançado trabalho, responsabilidade socioambiental, gestãode pessoas, etc.; Intranet Unimed Santos: rede privada de computadores, de uso exclusivo do público interno, comseções diversas, atualizadas diariamente; E-mailmarketing: mensagemeletrônica esporádicapara comunicados importantes; Café com RH: alternativa para informar e esclarecer sobre dúvidas referentes ao tema Gestão de Pessoas, de forma pontual e objetiva, e tambémproporcionar a possibilidade de maior interação comos líderes, estreitando a relaçãoRH-Colaboradores. Endomarketing: ações pontuais vinculadas a datas festivas. GRI = LA10 AUnimed Santos preza pelos direitos humanos emtodas as suas relações empresariais, o que isentou a Cooperativa de quaisquer casos de discriminação nas operações de trabalho. Para isso, a organizaçãopromoveu internamente: a) Inclusão de pessoas com deficiência no quadro de colaboradores, mediante adaptação de áreas comuns e do ambiente de trabalho, alémde palestras de sensibilização; b) Combate ao trabalho escravo, mediante declaração dos representantes legais junto à administraçãopública; c) Implantaçãode programaparamenores aprendizes; d) Controle de risco relacionado às atividades dos funcionários, por meio da atuação da Comissão InternadePrevençãodeAcidentes (CIPA); e) Implantação do Código de Conduta, para orientar comportamentos e coibir abusos e assédios noambiente de trabalho. Direitos Humanos 61 62
RkJQdWJsaXNoZXIy MjcxMg==