Relatório de Gestão 2018 | Unimed Sul Mineira

Relatório de Gestão - Unimed Sul Mineira 2018 Relatório de Gestão - Unimed Sul Mineira 2018 120 121 Confraternização Final de Ano Em comemoração às conquistas, crescimento e sucesso da Unimed Sul Mineira, foi realizada a Confraternização de Fnal de Ano para os colaboradores no dia 8 de dezembro. O evento foi promovido no Esporte Clube Morada do Sol e reuniu mais de 300 pessoas, que curtiramodia ao somda bandaSambaBrazuca. A confraternização é um momento de lazer e aproximação dos colaboradores, que muitas vezes têm contato apenas por telefone. Também é o momento de apresentação e integração das novos pessoas. Além disso, o evento tem como finalidade a come- moração dos sucessos e avanços da Unimed Sul Mineira no decorrer do ano. Aniversariantes do Mês Para valorizar e demonstrar estima pelo colaborador nodia do seu aniversá- rio, aUnimedSulMineiraopresenteia comumpresente personalizado. É uma forma de demonstrar que o colaborador tem valor como pessoa, não apenas como profissional. Promovendo satisfação pessoal, sentimento de pertenci- mento e resultando em um sentimento de prazer de estar ali, diariamente, em um ambiente agradável. Outra ação praticada é o day-off. Dia em que o aniver- sariante fica de folga para curtir seu aniversário. Isso deixa a pessoa livre para comemorar, descansar ou fazer o que lhe fizer feliz nesse dia especial. A folga é oferecida no próprio dia do aniversário. Entre os papeis fundamentais da área de Gestão de Pessoas, estão treinar, desen- volver, reter e atrair as pessoas. Comfoco na gestão do conhecimento, aUnimed SulMineira promove qualificação e a atualização de seus colaboradores. A média de horas de treina- mentopor pessoa foi de 7:39, totalizando em1360: 33horas de treinamentono ano. Treinamento Custo [404-1] TREINAMENTOS Quantidade Valores