Relatório de Gestão 2018 | Unimed Sul Mineira

Relatório de Gestão - Unimed Sul Mineira 2018 Relatório de Gestão - Unimed Sul Mineira 2018 130 131 Análise Ergonômica: A Análise Ergonômica doTrabalho permite buscar, identificar, averiguar e aferir perfeitamente as funções e objetos usados por todo profissional em seu local de trabalho, assim como medir os impactos que a utilização, esforçoe repouso interferemdireta ou indiretamente nos colaborado- res emsua rotina de trabalho. Portanto, são vistos os riscos ergonômicos que os equipamentos utilizados na realização das atividades podem oferecer, assim como a forma como elas são utilizadas. Também avalia o ambiente, o impacto que cada elemento, desde a iluminação até a temperatura, pode causar, prejudicando e até adoecendoos colaboradores. Diante disso, proposta de compra para adequação de mobiliário foi feita e aprovada pela Diretoria, e o segundo passo foram palestras para conscientiza- ção do uso adequado e da postura para os colaboradores. Também é oferecido o programaPosturaSaudável. Programa Postura Saudável: O objetivo principal é promover a consci- entização de atitudes posturais saudáveis, comfoco na promoção da saúde física e mental, minimizando as situações de prováveis riscos nas atividades de vida diária, incluindo rotina doméstica e profissional. Um trabalhador feliz, motivado e saudável tem seu potencial de produção aumentado, torna-se mais criativo, dinâmico, comprometido e proativo. Programa Cessação de Tabagismo: Tem como objetivo promover melhoria na qualidade de vida por meio de ações educativas e terapêuticas para contribuir com a cessação do tabaco dos colaboradores que desejam parar de fumar. O público-alvo são colaboradores fumantes identificados nomapeamen- to e, com desejo de cessar o tabagismo. O programa consiste em quatro encon- tros, com abordagem interdisciplinar: médico, psicólogo, nutricionista, fisiotera- peuta, enfermeiro e técnicos de enfermagem. Visandominimizar aomáximo os acidentes de trabalho e prevenir casos de doenças ocupacionais e o absenteísmo, a UnimedSulMineirapossui os seguintes programas: SEGURANÇA NO TRABALHO E MEDICINA OCUPACIONAL Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA): É um conjunto de ações visando à preservação da saúde e da integridade/segurança dos trabalhadores, pormeio de etapas que buscam a antecipação, reconhecimento, avaliação (qualitativa / quantitativa) e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. A cooperativa segue a risca tudo que é indicado comoobrigatórioou recomendável nesse programa. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO): É elaborado pelo médico do Trabalho e está voltado para o controle da saúde física emental do trabalhador, emfunção de suas atividades. Obriga a realização de exames médicos admissionais, de mudança de função e de retorno ao trabalho, estabelecendo, ainda, a obrigatoriedade de um exame médico periódico. A cooperativa segue a risca tudo que é indicado como obrigatórioou recomendável nesse programa. Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho (LTCAT): É um documento que visa reportar as condições do meio ambiente de trabalho do colaborador. O LTCAT é obrigatório para todas as empresas e é um programa regulamentado pela previdência social. A cooperativa segue a risca tudo que é indicado como obrigatório ou recomendável nesse laudo. Constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de (CIPA): Não é obrigatória para a cooperativa, considerando seu número de colaboradores e seu grau de risco. Anualmente é realizado um treinamento para atender aos dispositi- vos especificados na NR 5. O treinamento dos cipeiros possui a carga horária de 20horas, onde os participan- tes aprendem noções de segurança do trabalho, legislação, primeiros socorros e etc. A cooperativa cumpre seu papel e anualmente promove o treina- mento para seus designados conforme o item 5.32.2 daNR5. Treinamento de Brigada de Incêndio: Ocorre no Centro de Especialidades Unimed - CEU, a cada dois anos para atender a exigência do Corpo de Bombeiros, com carga horária de 8 horas. Com objetivo de capacitar, atualizar e certificar profissionais em conformidade com a NBR- 14276, nas ações de prevenção e combate a princípios de incêndios. Treinamento de Trabalhos em Altura (NR 35): Ocorre a cada dois anos, com carga horária de 8 horas, com objetivo de respaldar e assegurar os colaboradores do setor de Manutenção que trabalham com altura (acima de dois metros), sobre os riscos e as principais medidas de preven- çãode acidentes comtrabalhosemaltura. Treinamento de Trabalhos com Eletricidade (NR 10): Ocorre a cada dois anos, com carga horária de 40 horas, com objetivo de respaldar e assegurar os colaboradores do setor de manutenção que trabalham com eletricidade, sobre os riscos e as principais medidas de prevenção de acidentes comtrabalhosemeletricidade.