Relatório de Gestão 2018 | Unimed Sul Mineira

DIVERSIDADE E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES A Unimed Sul Mineira compreende que o cenário da diversidade é riquíssimo para compor qualquer organização. Para valorizar a diversidade e seus colaboradores a cooperativa, por intermédio da Alta Gestão e do setor de Gestão de Pessoas, busca proporcionar igualdade de oportunidades sem distinção gênero, raça, classe social, política e religião, orientação sexual ou deficiência física, baseando-se na qualificação técnica para compor seu quadro funcional. Esta conduta também é adotada para adesão dos cooperados, respeitandoo 1º PrincípioCooperativista: Adesão livre e voluntária. 2016 2017 2018 Número de pessoas com deficiência Cooperados(a): 1 Colaboradores: 3 Cooperados(a): 1 Colaboradores: 3 42% 33% 2016 2017 2018 % de de cargo de chefia ocupados por mulheres 41% 6% 6% 2016 2017 2018 % de de cargo de chefia ocupados por negros 6% Cooperados(a): 1 Colaboradores: 3 Cooperadas: 3 Colaboradoras: 99 Cooperadas: 3 Colaboradoras: 91 Números de mulheres que trabalham na cooperativa em Regime de CLT 2016 2017 2018 Cooperadas: 3 Colaboradoras: 99 ROTATIVIDADE DE PESSOAL(TURNOVER) CÁLCULO DE ROTATIVIDADE 2018 É um termo da língua inglesa que significa "virada", "renovação", "reversão", e que costuma ser utilizado emdiferentes contextos. No ambiente corporati- vo, está relacionado à área de Recursos Humanos e designa a rotatividade de pessoal. Ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período de tempo. O turnover tem a função de determinar a porcentagem de substituições de funcionários antigos por novos. E, consequentemente, revela a capacidade da empresa demanter os seus colaboradores. É a relação entremercados de trabalhoemercado de recursos humanos. A rotatividade afeta diversas áreas da coopera- tiva, desde a produtividadede trabalho, no climaorganizacional e as relações interpessoais entre colaboradores. Quando se fala de rotatividade de pessoal emuma cooperativa, a atuação da área de Gestão de Pessoas é fundamental, pois refere ao processo de desliga- mento de alguns colaboradores e admissão de outros para suprir o quadro de pessoal, dessa forma, podemos considera-la como o fluxo de entrada e saída de pessoas na cooperativa. A rotatividade da cooperativa é baixa, o que indica um pequeno fluxo de movimentação de pessoas, sendo considerado um indicador saudável e quedemonstra a capacidadeda organizaçãode retençãode talentos humanos. [401-1] Relatório de Gestão - Unimed Sul Mineira 2018 134 Relatório de Gestão - Unimed Sul Mineira 2018 135 8 2 [405-1]