Relatório de Gestão 2018 | Unimed Sul Mineira

30 0 CATEGORIA FUNCIONAL POR GÊNERO Gestão Operacional 45 2 60 Técnicos Apoio 15 25 30 54 10 Fem Masc Fem Masc Fem Masc Fem Masc 11 7 8 25 PERCENTUAL DE EMPREGADOS POR CATEGORIA FUNCIONAL PORFAIXAETÁRIA: 35COLABORADORESNACATEGORIAFUNCIONAL APOIO Ÿ Abaixo de 30 anos: 21 que representam 60% na categoria funcio- nal Apoio Ÿ 30 a 50 anos: 10 que representam 28,57% na categoria funcional Apoio Ÿ Mais de 50 anos : 4 que representam 11,43% na categoria funcio- nal Apoio 41COLABORADORESNACATEGORIAFUNCIONALOPERACIONAL Ÿ Abaixo de 30 anos: 14 que representam 34,15% na categoria funcional Operacional Ÿ 30 a 50 anos: 26 que representam 63,41% na categoria funcional Operacional Ÿ Mais de 50 anos: 1 que representa 2,44% na categoria funcional Operacional 15COLABORADORESNACATEGORIAFUNCIONALGESTÃO Ÿ Abaixode30anos: não tem Ÿ 30 a 50 anos: 12 que representam 80% na categoria funcional Gestão Ÿ Mais de 50 anos: 3 que representam 20% na categoria funcional Gestão 79COLABORADORESNACATEGORIAFUNCIONALTÉCNICA Ÿ Abaixo de 30 anos: 24 que representam 30,38% na categoria funcionalTécnica Ÿ 30 a 50 anos: 47 que representam 59,49% na categoria funcional Técnica Ÿ Mais de 50 anos: 8 que representam 10,13% na categoria funcio- nalTécnica CATEGORIA FUNCIONAL POR FAIXA ETÁRIA 8 30 0 45 2 60 15 21 10 0 4 14 26 1 12 3 24 47 8 Apoio Abaixo de 30 anos 30 a 50 anos Mais de 50 anos Operacional Abaixo de 30 anos 30 a 50 anos Mais de 50 anos Gestão Abaixo de 30 anos 30 a 50 anos Mais de 50 anos Técnicos Abaixo de 30 anos 30 a 50 anos Mais de 50 anos NEGROS A cooperativa possui 20 negros em seu quadro funcional, sendo : Ÿ 6na categoriaApoio, oque representam17,14% Ÿ 9na categoria naTécnica, oque representam11,39% Ÿ 2na categoriaGestão, oque representam13,33% Ÿ 3 na categoriaOperacional, oque representam7,32% PCDs A cooperativa possui 3 PCDs negros em seu quadro funcional, sendo : Ÿ 2na categoriaTécnico, oque representam2,53% Ÿ 1 na categoriaOperacional, oque representa2,44% A Unimed Sul Mineira possui 170 colabo- radores, no qual 116 são mulheres que represen- tam 68,23% do quadro de colaboradores e 54 homens, que representam31,77%. Com relação à faixa etária, a cooperativa possui 59 colaboradores abaixo de 30 anos, o que representam 34,70%, 95 colaboradores de 30 a 50 anos, o que representam 55,88% e 16 colabo- radores com mais de 50 anos, que representam 9,42% dos colaboradores. Quanto à raça, 20 colaboradores são negros, o que representam 11,76% do quadro funcional. Dos 170 colaboradores, 3 são PCDs, o que representam2%do total de funcionários. PERCENTUAL DE EMPREGADOS POR CATEGORIA FUNCIONAL POR GÊNERO: São 35 colaboradores na categoria de Apoio, sendo 25 mulheres, que representam 71,42% da categoria e 10 homens, que representam 28,58% da categoria. Na categoria Operacional são 41 colaborado- res, sendo 30 mulheres, que representam 73,17% da categoria e 11 homens, que representam 26,83% da categoria. Na categoria Gestão são 15 colaboradores, sendo 7 mulheres, que representam 46,67% da categoria e 8 homens, que representam 53,33% da categoria. Na categoria Técnica são 79 colaboradores, sendo 54 mulheres, que representam 68,35% da categoria e 25 homens, que representam 31,65% da categoria. Relatório de Gestão - Unimed Sul Mineira 2018 Relatório de Gestão - Unimed Sul Mineira 2018 136 137