Nota Explicativa: informamos que os dados consolidados neste relatório são computados pela mediana e média simples. Assim, as possíveis diferenças salariais apontadas no relatório não refletem a realidade de igualdade salarial praticada pela Central, visto que não consideram o impacto que o tempo de empresa e a aplicação das políticas internas imprimem na posição salarial de cada colaborador. O que significa afirmar que, as distintas progressões salariais previstas no plano de carreira (tipos de promoção), e o fato de a Central ter uma quantidade maior de mulheres (70,2%)  em seu quadro laboral, podem interferir no cálculo realizado. Significa afirmar também, que a comparação estabelecida por mediana e média entre mulheres e homens pelos grandes grupos de ocupação não considera, e, portanto, desfavorece, a meritocracia instituída pela política de carreira, o impacto salarial que a evolução temporal de cada colaborador carrega, o atingimento do nível de prontidão e os resultados estabelecidos entre as partes envolvidas.