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Cooperar significa “atuar, juntamente com outros, para um mesmo fim;"
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Confira as realizações de 2021 e o Plano de Trabalho para 2022
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Este relatório é parte do compromisso e da transparência da Unimed Paraná
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Unimed Paraná
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Em paralelo às transformações, e com o objetivo de prezar ainda mais pela saúde física e mental dos colaboradores, a Unimed Paraná lançou, em 2021, o programa Gente Saudável. Com duração de cinco meses e trabalhando nas duas frentes, o projeto teve início com a participação de 66 colaboradores (36 no programa de Saúde Emocional, e 30 no programa de Saúde Física). Porém, ao longo da ação, algumas desistências foram registradas e, em dezembro, 50 colaboradores concluíram os desafios (29 na área de saúde emocional, e 21 na saúde física). Os objetivos do programa consistiram em:
A Unimed Paraná possui duas comissões: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), com base nas recomendações da NR-5, Inspeção do Trabalho – Ministério da Economia, e Brigada de Emergência, que segue as recomendações da NPT 017 – Corpo de Bombeiros do Paraná. Com o objetivo de proporcionar oportunidades de participação a representantes de todos os níveis de cargos e áreas da cooperativa, ambas as comissões são formadas a partir de convites abertos aos colaboradores. Os integrantes das duas comissões participam ativamente do programa de saúde e segurança, além de contribuir, ao longo de 2021, nas ações de conscientização, orientação e controle de iniciativas especiais para o período de pandemia que vivemos, como o uso correto de máscara e formas de higienização das mãos e locais de trabalho, afastamento social e comportamento e salas e locais fechados, controle de temperatura corporal, entre outras.
A CIPA é responsável pela prevenção de acidentes e doenças que podem ocorrer devido ao trabalho, com prevenção da vida e promoção da saúde dos colaboradores. Com reuniões mensais e análise das causas de doenças e acidentes de trabalho, a Comissão também realiza a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT), composta por diversas ações voltadas ao aprendizado e conscientização dos trabalhadores. Além disso, sempre que há a identificação de algum problema, a CIPA é responsável por sugerir medidas necessárias para a solução.
A Brigada de Emergência da Unimed Paraná promove ações para que a cooperativa saiba como se organizar durante eventuais situações de emergência. Entre os objetivos da comissão, estão: a proteção da vida dos ocupantes da sede em caso de emergências; evitar a propagação do incêndio, reduzindo danos ao meio ambiente, à comunidade e ao patrimônio da empresa; proporcionar meios de controle e extinção da ocorrência; dar condições de acessibilidade às operações de acesso e evacuação para retirada de colaboradores, visitantes e fornecedores; facilitar a atuação dos órgãos oficiais no atendimento às ocorrências; definir medidas necessárias para a proteção das áreas críticas e instruir os colaboradores sobre a forma correta de atuação. A Brigada de Emergência realiza, ainda, reuniões ordinárias trimestrais e reuniões extraordinárias quando necessário.
GRI 403-1
O tema “Não-discriminação” atualmente é tratado por meio do Código de Conduta, que conta com um capítulo específico vedando a discriminação no ambiente de trabalho, intitulado “Ambiente interno e relações de trabalho – Discriminação e Preconceito”, que apresenta a seguinte diretriz: Somos promotores da diversidade de pessoas, inadmitindo qualquer prática discriminatória ou preconceituosa no âmbito das nossas relações de trabalho, em especial no tocante à cor, gênero, religião, nacionalidade, orientação sexual, preferências políticas, dentre outras.
Implementado em 2020, o Canal Confidencial – que está sob os cuidados da área de Compliance – não registrou, em 2021, nenhum caso de discriminação apurado e comprovado. No ano anterior, foi registrada uma denúncia de discriminação de cunho religioso, que foi analisada pelo Comitê de Conduta, investigado conforme os procedimentos de compliance estabelecidos e, por fim, os responsáveis foram submetidos a medidas disciplinares aplicadas com anuência da Diretoria Executiva. Por meio desta ferramenta, os diferentes públicos da cooperativa podem relatar denúncias de possíveis violações ao código de conduta, políticas e procedimentos internos. Na Pesquisa de Clima Organizacional realizada em 2021, com apoio da GPTW, os índices de confiança registrados pelos colaboradores nas questões de imparcialidade da gestão tiveram um leve aumento, de 80 pontos em 2020, para 81 pontos neste ano, fazendo com que os resultados da Unimed Paraná sejam maiores que o benchmarking das Melhores Empresas para Trabalhar. GRI 406-1
Um dos princípios cooperativistas é a Educação, Formação e Informação de seus membros – incluindo os colaboradores que atuam nas cooperativas. A busca por melhoria contínua, assim como a atualização profissional, são tópicos fundamentais para a Unimed Paraná, que investe firmemente na realização de treinamentos e cursos para colaboradores, cooperados e dirigentes do estado. Com o agravamento da pandemia em 2021, os treinamentos continuaram a ser realizados, em sua maioria, na modalidade virtual – assim como em 2020 -, respeitando os protocolos de segurança e garantindo a saúde e integridade dos profissionais envolvidos nos processos. Neste ano, porém, a média de horas de treinamento superou a registrada em 2020: foram 14.821 horas, contra as 10.087,5 registradas no período anterior -o que significa uma média de 28 horas de treinamento por colaborador efetivo da cooperativa, superando as 19,6 horas somadas em 2020. Ao todo, foram 26,6h de treinamento direcionado às mulheres, e 20,2h para os homens. O destaque no aumento de horas de treinamento fica por conta dos conteúdos direcionados aos Gestores (59,6h) e Equipes da Federação (20,2h), com evolução de 6,9h e 4,3h, respectivamente, no comparativo com 2020. A média de treinamento voltado a membros da Diretoria e Conselho, porém, registrou queda: em 2021, foram 15,2h, contra as 35,1h registradas em 2020. GRI 404-1