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Esse movimento e modelo de negócio visa a integração, apoio...
Em 2022 a Unimed Paraná apresentou crescimento de 10,3% na receita...
Ações previstas dentro do calendário anual
Não é novidade que o setor de Saúde Suplementar passa, há algum tempo...
Este Relatório é uma publicação anual, sendo parte do compromisso...
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Unimed Paraná
Nossa Essência
Nosso Cuidado
Nossos Resultados
Em paralelo às transformações, e com o objetivo de prezar ainda mais pela saúde física e mental dos colaboradores, a Unimed Paraná lançou, em 2021, o programa Gente Saudável. Devido ao sucesso do programa de Saúde Emocional, a ação foi renovada para 2022 com uma novidade: aconteceu inteiramente de maneira presencial, com 10 reuniões. Os participantes responderam, no início da ação, um teste de saúde emocional, para perceber como as questões psicológicas eram enfrentadas por cada um. Durante o projeto, foi realizado o acompanhamento com um psicólogo, que ministrou diferentes atividades. Ao fim do ciclo, os participantes realizaram novamente o teste para ver a sua evolução dentro dos pilares da resiliência. Os encontros foram divididos em três turmas, duas diurnas e uma no período vespertino. Foram debatidos diversos temas, como inteligência emocional, linguagens do amor, convívio familiar, crenças limitantes e fortalecedoras, autoconhecimento, Análise SWOT, entre outros. Já o encontro final reuniu todos os participantes para um encerramento especial.
Além disso, a Unimed Paraná conta com diferentes ações focadas na saúde física dos colaboradores. Uma das mais famosas é a aula de Funcional, que tem o apoio da assessoria esportiva Carbono, e acontece três vezes por semana na sede administrativa da cooperativa, em duas turmas de 25 vagas. Quem busca uma atividade mais focada na concentração, pode aproveitar as aulas de Ioga, que acontecem três vezes por semana em duas turmas diferentes, sempre no início do dia. Todos os colaboradores são incentivados a participar das aulas de Ginástica Laboral, que acontece durante o horário de trabalho duas vezes por semana, em diferentes setores da Federação. O objetivo é fazer uma pausa nas atividades para movimentar o corpo, alongando e melhorando a saúde.
A CIPA é responsável pela prevenção de acidentes e doenças que podem ocorrer devido ao trabalho, com prevenção da vida e promoção da saúde dos colaboradores. Com reuniões mensais e análise das causas de doenças e acidentes de trabalho, a Comissão também realiza a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT), composta por diversas ações voltadas ao aprendizado e conscientização dos trabalhadores. Além disso, sempre que há a identificação de algum problema, a CIPA é responsável por sugerir medidas necessárias para a solução.
A Brigada de Emergência da Unimed Paraná atualmente é composta por 23 colaboradores e promove ações para que a cooperativa saiba como se organizar durante eventuais situações de emergência. Entre os objetivos da comissão, estão: a proteção da vida dos ocupantes da sede em caso de emergências; evitar a propagação do incêndio, reduzindo danos ao meio ambiente, à comunidade e ao patrimônio da empresa; proporcionar meios de controle e extinção da ocorrência; dar condições de acessibilidade às operações de acesso e evacuação para retirada de colaboradores, visitantes e fornecedores; facilitar a atuação dos órgãos oficiais no atendimento às ocorrências; definir medidas necessárias para a proteção das áreas críticas e instruir os colaboradores sobre a forma correta de atuação. A Brigada de Emergência realiza, ainda, reuniões ordinárias trimestrais e reuniões extraordinárias quando necessário.
Implementado em 2020, o Canal Confidencial – que está sob os cuidados da área de Compliance – não registrou, em 2022, nenhum caso de discriminação apurado e comprovado. Na Pesquisa de Clima Organizacional realizada em 2022, com apoio da GPTW, os índices de confiança registrados pelos colaboradores nas questões de imparcialidade da gestão se mantiveram os mesmos, com 81 pontos. O respeito à diversidade e a igualdade de gênero entre os colaboradores são indispensáveis dentro da Unimed Paraná, sendo refletidos também nos cargos de Governança. Em 2022, o quadro funcional de governança era composto por 15 gerentes e coordenadoras, enquanto 20 gerentes e coordenadores eram homens. No anterior, os números eram 16 e 34, respectivamente. Além disso, há uma conselheira regional mulher, e três conselheiros homens, enquanto a diretoria executiva da Unimed Paraná é formada por cinco homens. Neste quadro, a distribuição, portanto, é de 36,4% profissionais mulheres em cargos de governança, e 63,6% homens. Em relação à distribuição etária, há uma predominância na faixa intermediária “30 a 50 anos”, no qual estão 56,8% dos líderes – no período anterior, eram 58% Na imagem a seguir é possível visualizar a divisão por gênero para os cargos de liderança dentro da cooperativa.