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A estrutura organizacional da Unimed Três Rios está desenhada de acordo com os padrões de Gestão. Seguindo os princípios do Código de Conduta, Estatuto Social e Regimento Interno da Cooperativa.
O estatuto social é um documento obrigatório na abertura de cooperativas, sociedades anônimas e entidades sem fins lucrativos, sendo comumente conhecido como a certidão de nascimento dessas instituições. Apresenta de modo preciso e completo, o objeto social, serviços desenvolvidos, suas atividades e atribuições.
A Política tem o objetivo de estabelecer diretrizes e orientar a identificação, declaração e resolução de situações que possam apresentar conflitos de interesse reais, potenciais e aparentes.
A Unimed Três Rios Cooperativa de Trabalho Médico atenta as exigências do mercado e as novas legislações em vigor, em especial à Lei Brasileira Anticorrupção, implantou uma plataforma de gestão de ética como forma de fortalecer a governança corporativa e estabelecer mecanismos e procedimentos e cumprimento do código de conduta da Cooperativa.
Código de Conduta é um conjunto de regras e princípios que deverão ser adotados por todos os cooperados, colaboradores e prestadores de serviço da empresa.
Política é estabelecer diretrizes para uniformizar o comportamento da Unimed Três Rios no que concerne ao tratamento de dados pessoais em seus processos, a privacidade e a proteção destes dados, além de disseminar a cultura de segurança destas informações.
Todos os Patrocínios e as Doações para Entidade Filantrópica, Beneficente ou Sem Fins Lucrativos deverão ser realizados com estrita observância na Política de Doações e Patrocínios.
A política visa esclarecer o que são práticas corruptas e o que as tornam ilegais, a fim de prevenir a ocorrência de situações, condutas e atos ilícitos, que possam ser caracterizados como prática de corrupção e suborno.
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