Page 41 - Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2012 - Unimed Circuito das Águas

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Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2012
IMPACTOS NA ECONOMIA REGIONAL
O desenvolvimento da região influencia diretamente os resultados
da cooperativa, o que torna estratégica a relação com prestadores e
fornecedores locais. Entende-se como locais aqueles que se encontram
dentro da área de abrangência da Unimed Circuito das Águas, formada por 28
cidades da região.
O relacionamento com a rede de assistência médica destes municípios
vem se estreitando nos últimos anos, com iniciativas que buscam aprimorar
a qualidade dos serviços. Em 2012, os recursos destinados aos médicos,
hospitais, laboratórios e fisioterapias locais representaram 79,6 % do total,
enquanto apenas 20,4 % foram pagos em intercâmbio para a rede Unimed
nacional, localizada fora da área de abrangência da Unimed Circuito das
Águas.
79,6 % - R$ 21.896.743,00 para rede local
20,4 % - R$ 5.608.687,00 para rede externa
GRI EC6
GRI EC5;
Se comparado ao salário base da região, o menor salário pago pela Unimed
foi 6,11% maior que o Salário Mínimo vigente em 2012. O salário base dos
colaboradores está sujeito às regras do Sindicato Estadual dos Empregados
das Cooperativas de Serviços Médicos do Estado de Minas Gerais -
SINDEMED.
Em toda a cooperativa, 9,15% dos colaboradores recebem o menor salário,
enquanto 13,73% recebem o maior salário da organização. Esta proporção
varia em diferentes unidades operacionais:
Sede
11,2 % (8) recebem o menor salário
21,1 % (15) recebem o maior salário
P.A.
12,5 % (04) recebem o menor salário
6,2 % (02) recebem o maior salário
Drogarias
5,4% (2) recebem o menor salário
10,8% (04) recebem o maior salário