11
Diretrizes Nacionais de Gestão de Pessoas
São recomendadas ações que promovam o despertar de percepções positivas da cultu-
ra, crença, valores organizacionais e os princípios do cooperativismo. Para isso, o Código
de Conduta Profissional do Sistema Unimed é uma ferramenta fundamental e deve ser
utilizado em ações de melhoria na gestão de cultura.
Encorajar a estruturação de equipes multidisciplinares para conduzir projetos de mudan-
ça é uma forma de estimular a criatividade das pessoas e haver maior integração entre
as áreas.
É recomendada a formação de Comitês Multidisciplinares para garantir a gestão da mu-
dança, melhorias nos processos, gestão de pessoas, gestão orçamentária, planejamento
estratégico, etc.
Neste processo, cabe ao RH atuar como facilitador das mudanças organizacionais, reali-
zando a gestão do impacto destas mudanças nos colaboradores.
O papel do RH é encorajar os dirigentes e as pessoas e incentivá-las a estarem prepa-
radas para as transformações organizacionais, transformando momentos de crise em
oportunidades de crescimento.
Gestão de Cultura
