67 / 100
67
de Sustentabilidade
Relatório
DIREITOS HUMANOS
RESPEITO A DIVERSIDADE
A Cooperativa proíbe práticas discriminatórias na definição da políti-
ca de gestão de pessoas e nas práticas de gestão de recrutamento
e seleção de colaboradores, que levam em consideração o perfil do
candidato baseado em conhecimento, habilidades e atitudes, sem
restrições quanto a gênero, idade, cor, credo, orientação sexual, defi-
ciência ou redução de mobilidade, convicções políticas, etc.
A prática de recrutamento e seleção é disseminada por meio do Pro-
grama de Integração que são trabalhados os princípios do código de
conduta. No princípio 4 - Valorização do Capital Humano -, aborda
o cumprimento das normas e políticas internas considerando toda a
diversidade contida na empresa, relações internas, independente do
cargo ou posição hierárquica.
Em 2011 nenhum caso de discriminação foi relatado na Cooperativa.
Caso exista a situação é avaliada pela supervisão do setor, juntamen-
te com as gerências, coordenadora de RH e Diretoria Administrativa,
que definem as ações e sanções cabíveis em respeito ao Código de
Conduta Profissional.
Da mesma forma atua em seus projetos de Responsabilidade Social
e demais partes interessadas. Expressa ainda está proibição para seus
fornecedores/prestadores nas cláusulas dos contratos.
Para a Unimed Erechim, pensar em Direitos Humanos é assu-
mir compromissos públicos, como o Pacto Global, o Programa
Unimed Abraça os ODM, o Código de Conduta, entre outros.
Desta forma, a Cooperativa aplica seus princípios e valores de
transparência e ética nos seus negócios com todos os públicos
com os quais se relaciona, promovendo a cidadania, os direitos
humanos e praticando os princípios cooperativistas.