40
Diretrizes Nacionais de Gestão de Pessoas
A inclusão de pessoas com deficiência é uma responsabilidade compartilhada entre:
.
Gestor
.
Profissional com Deficiência
.
Empresa
Ações relacionadas ao Gestor:
1.
Preparação e orientação do gestor que irá receber o colaborador com deficiência.
2.
Acompanhamento ativo por parte da Gestão de Pessoas quanto à experiência do
gestor em coordenar um profissional com deficiência, promovendo a inclusão do
profissional de fato na organização.
3.
Contemplar, no Programa de Desenvolvimento de Líderes, treinamentos semestrais
que tratem a questão.
Ações relacionadas ao Profissional com Deficiência:
1.
Acompanhamento periódico da experiência corporativa do Profissional com Defici-
ência por parte da Gestão de Pessoas.
2.
Ações de capacitação do Profissional com Deficiência.
Ações relacionadas à Empresa:
1.
Divulgação de informações relacionadas à Inclusão de Pessoas com Deficiência em
todos os canais de comunicação da empresa.
2.
Campanhas de Endomarketing lembrando aos colaboradores da empresa que In-
cluir é uma Atitude.
3.
Palestras educativas e lúdicas que tratem do tema para os colaboradores.
Projeto de Acessibilidade:
Além das ações educativas e comportamentais, é indispensável que a empresa possua
uma política que garanta o investimento em ferramentas, mobiliário e espaços adequa-
dos às pessoas com deficiência.
