8
Diretrizes Nacionais de Gestão de Pessoas
Cabe ao RH manter o acompanhamento de seus indicadores de Desempenho em dia e
utilizá-los em sua tomada de decisão, subsidiando gestores e diretores com informações
estratégicas no que diz respeito às pessoas. Os indicadores de RH também são impres-
cindíveis para justificativa e avaliação de projetos propostos.
A Unimed do Brasil sugere alguns indicadores e faz o acompanhamento de indicado-
res nacionais. O RH deve, além do acompanhamento nacional, avaliar a utilização de
indicadores que, de fato subsidiem, com informações úteis para a gestão, respeitando e
considerando as particularidades da cooperativa.
Acompanhamento
de Indicadores
de RH
