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Diretrizes Nacionais de Gestão de Pessoas
Cabe ao RH o papel de monitorar o Clima Organizacional que proporcione um ambiente
de trabalho saudável e motivador para os colaboradores. O clima organizacional refere-
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se à percepção que as pessoas têm da organização em que trabalham. A área deve
realizar anualmente a medição do Clima Organizacional por meio das pesquisas de
satisfação do público interno.
Esse monitoramento é determinante para preparar um plano de ação que garanta me-
lhorias no ambiente organizacional.
As variáveis pesquisadas e/ou avaliadas deverão estar ligadas às necessidades de cada
cooperativa.
Clima
Organizacional
