MANUAL DE INTEGRAÇÃO - COLABORADOR
MB. 013 - Versão 01 - 13/09/11
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Gestão de Pessoas Unimed do Brasil
Para que seja possível alcançar todos os objetivos definidos no Mapa Estratégico, sua contribuição é funda-
mental!
O objetivo maior do PDO (Plano de Desenvolvimento Organizacional) é aumentar valor para o Cooperado.
Mas o que significa isso?
Quando a Unimed do Brasil oferece serviços e produtos de qualidade às cooperativas Unimed, temos a
certeza de que contribuímos para a excelência da gestão local e, consequentemente, para melhorar as con-
dições de trabalho do médico cooperado, que é o verdadeiro dono da cooperativa!
No Mapa Estratégico cada objetivo é mensurado por meio de indicadores e ações que o viabilizam.
Todas as áreas definiram seus indicadores e os associaram às suas respectivas metas, inclusive o RH.
O acompanhamento sistemático e contínuo destes indicadores monitora a execução e o sucesso da estra-
tégia, e a discussão sobre o desempenho faz parte integral da agenda da Organização.
Organograma - Como estamos organizados para alcançar nossos objetivos?
Presidência
Vice-
Presidência
Relações
Institucionais
Secretaria
Executiva
Portal Unimed
Gestão Institucional
Qualidade
e Processos
Superintendência
de Regulação
Gestão
Estratégica
Gestão
de Pessoas
Gestão
Administrativa
Controladoria
Marketing
e Eventos
Responsabilidade
Social
Comunicação
Atuarial
Intercâmbio
Custos
Assistenciais
Comercial
e Produtos
TI - Softwarespara
Singulares
TI - Serviços
Institucionais
DiretoriadeMarketing
eDesenvolvimento
Diretoria
Financeira
Diretoria
Administrativa
CentraldeCompras
ComitêTécnico
Nacionalde Produtos
Médicos
Diretoriade Integração
Cooperativista eMercado
DiretoriadeTecnologia
e Sistemas
Fundação
Unimed
Assessoria
Jurídica
Assessoria de
Imprensa
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