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ÍNDICE REMISSIVO GRI
[G4-32]
INDICADOR
DEFINIÇÃO
PÁGINAS
INFORMAÇÕES
COMPLEMENTARES
PERFIL ORGANIZACIONAL
G4-10
Total de empregados por contrato
de trabalho e tipo de emprego,
discriminados por gênero
51-52
G4-13
Mudanças significativas ocorridas no
período coberto pelo relatório
19
Em função das obras de ampliação da sede
administrativa, as instalações foram transferidas
para um imóvel locado. Houve interrupção
dos serviços por meio período para adequação
de sistema, não comprometendo, contudo, o
atendimento aos clientes.
G4-15
Cartas, princípios ou outras iniciativas
externas adotadas pela organização
6
Em 2015, a Unimed Apucarana aderiu à
campanha do Ministério Público Federal em
combate à corrupção
G4-16
Participação em associações
e organizações nacionais ou
internacionais
24-25
ASPECTOS MATERIAIS IDENTIFICADOS E LIMITES
G4-18
Processo para definição do conteúdo do
relatório e limites dos aspectos
15
Mantendo
o
compromisso
com
a
transparência e a prestação de contas, a
Unimed Apucarana publica anualmente um
relatório detalhado da gestão da cooperativa,
consolidando ações desenvolvidas e resultados.
Pelo segundo ano, o Relatório de Sustentabilidade
da Unimed Apucarana adota as diretrizes G4 da
Global Reporting Initiative (GRI).
G4-19
Aspectos materiais identificados
6
Não se aplica.
Para os próximos anos, a cooperativa uma
maior aderência à metodologia, promovendo
o engajamento dos públicos prioritários ao
processo de definição dos temas mais relevantes.
O objetivo principal é identificar os desafios
e as oportunidades, bem como reconhecer os
impactos e compreender o ponto de vista dos
públicos.
Relatório de Sustentabilidade 2015
6