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Relatório de Gestão 2014
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Programa de Incentivo à Qualificação(PIQ)
Através do PIQ, a Federação ofereceu em 2014 uma ajuda de custo para qualificação de 22 colaboradores, distribuídos em 3
Mestrados, 5 Graduações, 12 pós-graduações e 2 Idiomas. O valor anual investido foi de R$42.620,66.
O Programa de Coaching
instituído em 2013, teve
prosseguimento de suas
atividades em 2014.
Programa de desenvolvimento gerencial
O propósito do desenvolvimento gerencial é ampliar e consolidar o papel do gestor
em relação às demandas e aos desafios da organização. Os conhecimentos, métodos e
técnicas abordados neste treinamento foram voltados ao aprimoramento dos processos
de trabalho e tiveram como base os valores que permeiam o exercício da liderança.
Programa de Desenvolvimento de Capacitação Profissional - PDCP
Em paralelo ao Programa de Desenvolvimento Gerencial, foram realizados treinamentos direcionados ao desenvolvimento dos
coordenadores. Além disto, foi desenvolvido um Programa de Desenvolvimento e Capacitação Profissional para um grupo de
colaboradores, com a finalidade de se obter um melhor desempenho destes profissionais e o fortalecimento do compromisso
individual e coletivo de nossas equipes.
Treinamentos em Saúde Integral
A Federação Minas desenvolveu em 2014, em parceria com as Intrafederativas Inconfidência Mineira, Leste Nordeste e Triângulo
Mineiro e Alto Paranaíba o treinamento itinerante sobre “Tratamento de Feridas”. Alémdisto, ofereceu dois cursos na modalidade
à distância: cuidados paliativos e tratamento de feridas, que contaram com 101 e 132 participações respectivamente.
Treinamento “Tratamento de Feridas”
Treinamentos EAD
Governador Valadares
23 e 24/04
132 participantes
Uberaba
12 e 13/03
101 participantes
Belo Horizonte
27 e 28/08
Intrafederativa
Triângulo Mineiro e
Alto Paranaíba
Cuidados
Paliativos
Intrafederativa
Leste Nordeste
Mineiro
Tratamento de
Feridas
Intrafederativa
Inconfidência
Mineira