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Descrição de Cargo
Identificação
Código
Cargo
CBO
Data da Revisão
Gerente Geral
1231-05 Abr/2015
Área
Setor / Subsistema
Administrativa
Administrativa e Financeira
Reporta-se ao cargo
Diretoria
Estratégico
Executiva
Trajetória de Carreira
Nível de Complexidade
Gestão
Estratégico
Descrição da Trajetória
Definição:
Responde pela definição e viabilização da estratégia organizacional por meio do estabelecimento de prioridades organizacionais,
gestão de recrusos de pessoas.
Principais entregas:
Olhar sistêmico(organizacional), garantia dos resultados organizacionais, gestão de recursos e prazos, gestão e desenvolvimento
de pessoas, atuação na esfera política da organização.
Qualificações
Formação:
Ensino Superior Completo, desejável: Pós-Graduação na área
Curso:
Administração ou Áreas afins
Conhecimentos Técnicos:
Informática, Gestão de Processos, Gestão de Cooperativas, Gestão da Qualidade
Controladoria e Gestão de Pessoas.
Outros Cursos:
Informações adicionais:
Descrição das Atividades
.
Gerenciar todos os subsistemas da cooperativa;
.
Desenvolver, implantar e gerenciar novos projetos dentro da cooperativa;
.
Gerenciar o acompanhamento econômico financeiro da cooperativa;
.
Gerenciar a implantação e coordenação da área de qualidade da cooperativa visando à obtenção adequação a RN 277 e
obtenção da certificação do ISO 9001;
.
Acompanhar omonitoramento do clima organizacional da cooperativa;
Competências
Intercooperação
Foco no Cliente
Foco nos Resultados
Melhoria Contínua
Gestão do Conhecimento
Comunicação
Inteligência Emocional
Negociação
Atuação Sistêmica
Atuação Estratégica
Foco em Segurança
Gestão de Pessoas
Assumir Responsabilidade
Amplitude Relativa do Cargo - Complexidade
Define objetivos, patrocina iniciativas inovadoras e toma decisões estratégicas para a Organização, em conjunto com pares e
Dirigentes, com impactos internos e externos ao Sistema Unimed, de longo prazo e que envolvem alto grau de incerteza,
sinalizando prioridades quanto a recursos, orçamento e melhores práticas com foco na sustentabilidade do Sistema. Responde
estrategicamente por um conjunto de áreas ou superintendência, participa ativamente da gestão junto aos Dirigentes, delegando
e atribuindo responsabilidades e desafios aos gestores. É co-responsável pela identificação e desenvolvimento de sucessores.
Define políticas corporativas, fornece diretrizes e contribui para a articulação das diferentes áreas, para garantir que o
planejamento das áreas esteja consistente com a estratégia organizacional. Articula estrategicamente áreas de natureza diversas
e representa a Organização em assuntos diversos, projetos e iniciativas estratégicas diante de públicos internos e externos,
promovendo a imagem do Sistema. Promove ações de fortalecimento e disseminação dos valores e cultura organizacional,
atuando como referência interna e externamente ao Sistema.
Assinatura de Aprovação
